UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудові колективи та їх правовий статус (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1083
Скачало106
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Трудові колективи та їх правовий статус

 

Повноваження трудових колективів регулюються главами II "Колективний

договір", ХVІ-А "Трудовий колектив", статтями 52, 140, 142, 152, 153,

223, 252 КЗпП України, розділом IV "Управління підприємством і

самоврядування трудового колективу" Закону України "Про підприємства в

Україні", законами України "Про охорону праці", "Про колективні договори

і угоди", "Про порядок вирішення колективних трудових спорів

(конфліктів)", "Про приватизацію державного майна" від19 лютого 1997 р.

№90/97-ВР, "Про оренду державного і комунального майна". До прийняття

Закону України "Про трудові колективи" діє Закон СРСР від 17 червня 1983

р. "Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні

підприємствами, установами, організаціями".

 

У відповідності до ст. 252-1 КЗпП України і п. 1 ст. 15 Закону України

"Про підприємства в Україні" трудовий колектив підприємства утворюють

всі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на

основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що

регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Заслуговує

підтримки норма проекту Закону України "Про трудові колективи", яка

передбачає участь у реалізації повноважень трудового колективу колишніх

працівників підприємства, які вийшли на пенсію, звільнених у зв'язку з

каліцтвом або професійним захворюванням, за станом здоров'я.

 

Напередодні прийняття Закону України "Про трудові колективи" і нового

Трудового кодексу всі питання правового регулювання діяльності трудових

колективів потребують переоцінки у напрямку орієнтації їх на ринкові

відносини і демократичні принципи. З таких позицій потрібно розглядати

не тільки конкретні повноваження трудового колективу, його права й

обов'язки, а насамперед саме поняття трудового колективу.

 

Очевидно, в основу конкретних пропозицій необхідно покласти об'єктивні

суспільні інтереси роботодавця і найманих працівників. У процесі

виробництва можна виділити дві групи таких інтересів: спільні

(співпадаючі) і протилежні. Трудовий колектив має спільні, співпадаючі

інтереси з власником (роботодавцем) у стратегічному питанні про

отримання якомога більшого прибутку, в ефективній організації

виробництва, у доборі кваліфікованих і сумлінних кадрів, у забезпеченні

внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, дотриманні

техніки безпеки, охорони праці. Протилежні інтереси лежать в основі

розподілу прибутку, оплати праці, відрахувань з прибутку на заходи щодо

впровадження нових захисних технічних засобів, безпеки праці,

нешкідливих і безпечних технологій; фінансування з прибутку заходів щодо

соціально-побутового обслуговування працівників, надання додаткових

трудових пільг. Зона неспівпадання соціальних інтересів досить велика, і

традиційно в суспільній свідомості і в правовому регулюванні ці суб'єкти

знаходяться по різні боки соціальних "барикад". Отже, з наведеного

досить явно видно, що поняття "трудовий колектив" має охоплювати тільки

найманих працівників, котрі працюють за трудовим договором. Причому

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ