UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудові правовідносини (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2029
Скачало134
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Трудові правовідносини

 

План

 

1. Поняття трудових правовідносин

 

2. Умови виникнення трудових правовідносин

 

3. Підстави виникнення трудових правовідносин

 

4. Зміст трудових правовідносин

 

1. Поняття трудових правовідносин

 

В науці трудового права визначення поняття трудових правовідносин

проводиться, виходячи із легального визначення трудового договору, що

дається в ст. 21 КЗпП. Трудові відносини виникають із угоди між

працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а

також фізичною особою. за якою працівник зобов'язується виконувати

роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому

розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи

фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і

забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені

законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

 

Трудові відносини містять у собі моменти об'єктивної і суб'єктивної

волі. Об'єктивною вона виступає як воля держави, оскільки існування

трудових прав, обов'язків і правовідносин забезпечується законодавчими

актами про працю, що затверджуються державою.

 

Отже, трудові правовідносини можливі тоді, коли існують фактичні трудові

відносини, що потребують правової форми, тобто перетворення в правові

відносини. Іншими словами, трудові правовідносини становлять собою

форму, в якій суспільні трудові відносини можуть існувати в суспільстві.

 

Основним для правильного розуміння правових відносин є те, що коли

відсутня норма права, то відсутні й правовідносини. Норма права при її

наявності виступає як модель правових відносин. Але сама вона не

породжує правовідносин, оскільки будь-яка юридична норма є судженням

загального характеру про належну поведінку. Прямого зв'язку з конкретним

суб'єктом правових відносин норма не має. Для виникнення правовідносин

необхідна подія або дія, що передбачається нормою і має характер

юридичного факту, з наявністю якого законодавець пов'язує виникнення

правових відносин.

 

Юридичний факт також не створюється правовою нормою. Він створюється

певними діями людей, які можуть і не усвідомлювати, чи вписуються їх дії

в дозволене правовою нормою.

 

Правовідносини виникають або відповідно до норми, або всупереч нормі

права, в її порушення. На порушення норми повинні зреагувати органи

охорони правопорядку, органи, що здійснюють нагляд, шляхом втручання аж

до застосування відповідних санкцій.

 

Трудові правовідносини виникають з моменту, коли трудящий уклав з

власником чи підприємством трудовий договір і приступив до виконання

своєї трудової функції. А оскільки для своєї життєдіяльності і

відтворення людина повинна постійно здобувати матеріальні блага, засоби

для життя, трудові правовідносини на відміну від цивільних є тривалими,

що продовжуються протягом усього часу її працездатності. Припиняються ці

відносини тільки за волевиявленням їх суб'єктів, у зв'язку з виходом на

пенсію або внаслідок смерті працівника.

 

Трудові правовідносини виступають як форма і умова існування фактичних

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ