UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудові спори та їх вирішення (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1136
Скачало136
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Трудові спори та їх вирішення

 

Під час вивчення зазначеної теми слід звернути увагу, що питання,

пов’язані з вирішенням трудових спорів закріплено Конституцією України,

Кодексом Законів про працю України (322-VІІІ), Законами України «Про

порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» (137/98-ВР),

«Про колективні договори і угоди» (3356-ХІІ), «Про професійні спілки, їх

права та гарантії діяльності» (1045-ХІV), «Про місцеві державні

адміністрації» (586-ХІV), «Про місцеве самоврядування в Україні»

(280/97-ВР). Крім того, питання щодо вирішення колективних трудових

спорів також регулюється наказами Національної служби посередництва та

примирення.

 

Слід запам’ятати, що трудовий спір розглядають як неврегульовані

розбіжності між сторонами трудових правовідносин з приводу застосування

нормативно-правових актів про працю, а також установлення нових або

зміни наявних умов праці. За своїм характером серед трудових спорів

виділяють індивідуальні та колективні трудові спори.

 

Індивідуальний трудовий спір — це неврегульовані шляхом безпосередніх

переговорів розбіжності між працівником та роботодавцем із питань

застосування нормативно-правових актів про працю, умов трудового

договору, та розбіжності, передані на розгляд комісії з трудових спорів

або місцевого загального суду. Ця дефініція свідчить, що індивідуальний

трудовий спір — це спір окремого працівника з роботодавцем, якому

притаманний індивідуальний характер. Його сторонами завжди виступають

працівник та роботодавець. Початком індивідуального трудового спору слід

вважати день звернення працівника або роботодавця до відповідного органу

з питань розгляду трудових спорів.

 

Варто зазначити, що за загальним правилом індивідуальні трудові спори

вирішуються місцевими загальними судами, до яких належать районні,

районні у містах, міські та міськрайонні суди, безпосередньо або після

їх попереднього розгляду комісією з трудових спорів.

 

У будь-якому випадку, власне в місцевих загальних конфліктах

розглядаються заяви звільнених працівників про поновлення на роботі

незалежно від підстави припинення трудового договору, зміну дати й

формулювання причин звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або

виконання нижчеоплачуваної роботи, про виключення з кооперативу,

колективного сільськогосподарського підприємства, іншої громадської

організації. За заявами керівників підприємства, установи, організації

(філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу),

їх заступників, головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій,

їх заступників, а також службових осіб митних органів, державних

податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових

осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного

контролю за цінами, керівних працівників, які обираються, затверджуються

або призначаються на посади державними органами, органами місцевого

самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими

об’єднаннями громадян, розглядаються також спори з питань переведення на

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ