UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудова дисципліна (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1876
Скачало161
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Трудова дисципліна

 

План

 

І. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації

праці

 

2. Методи забезпечення трудової дисципліни

 

3. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку

 

4. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків

 

5. Юридична відповідальність за порушення трудових обов'язків» Поняття

дисциплінарного проступку

 

6. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх

застосування

 

7. Громадські заходи стягнення і впливу за порушення трудової

дисципліни

 

І. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці

 

Під внутрішнім трудовим розпорядком розуміється система трудових

правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства у

процесі виконання колективної праці. Він створює об'єктивно необхідний

порядок відносин, що регулюються нормами права. Ці відносини складаються

у процесі трудової діяльності людей, об'єднаних у колективи. Тому

трудова дисципліна є складовою частиною кожного індивідуального

трудового правовідношення, що виражає обсяг повноважень по управлінню

процесом праці чи по виконанню обов'язків кожним працівником.

 

Внутрішній трудовий розпорядок, урегульований нормами права,

реалізується у межах конкретного підприємства. Разом з тим він є

частиною загального правопорядку, що діє в суспільстві.

 

Трудовий правопорядок має за мету забезпечити нормальне функціонування

суспільного виробництва. Він є об'єктивно необхідною системою або

сукупністю відносин між людьми, що виникають у процесі праці, і свідомо

регулюється суспільством.

 

Правопорядок за своїм змістом включає до себі не тільки належну,

правомірну поведінку, а й правопорушення та заходи боротьби з ними.

Тому, розкриваючи тему «Внутрішній трудовий розпорядок», ми висвітлюємо

також питання заохочення за сумлінне виконання трудових відносин,

поняття дисциплінарного проступку, дисциплінарної відповідальності,

порядок застосування дисциплінарних стягнень.

 

2. Методи забезпечення трудової дисципліни

 

Трудова дисципліна — це встановлений нормами права порядок

взаємовідносин учасників трудового процесу, що визначає точне виконання

ними своїх трудових функцій.

 

КЗпП визначено три методи забезпечення трудової дисципліни: а)

переконання і виховання, б) заохочення, в) покарання. Усі вони

спрямовані на виховання свідомого ставлення до праці, до виконання своїх

обов'язків.

 

Метод переконання є основним у забезпеченні свідомого ставлення до

праці, оскільки він найпоширеніший і застосовується до всіх без винятку

працюючих. Усвідомивший правові норми про внутрішній трудовий розпорядок

працівник поступає правомірно, самостійно і добровільно. Ним у цих

випадках керує ідея, що така поведінка є правильною, корисною для

виробництва в цілому і для кожного працюючого на цьому виробництві

зокрема.

 

Інші методи є додатковими, оскільки застосовуються до частини працюючих,

що заслуговують на заохочення, або до працюючих, які порушують трудову

дисципліну. Перш ніж застосовувати заходи дисциплінарного і громадського

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ