UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудовий договір (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1820
Скачало137
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Трудовий договір

 

Під час вивчення питань із зазначеної теми слід звернути увагу, що

укладення трудового договору є однією з форм реалізації громадянином

права на працю, передбаченого Конституцією України (254к/ВР-96).

 

Трудовим договором згідно з Кодексом законів про працю України

(322-VІІІ) є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник

зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, із підляганням

внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується

виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці,

необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю,

колективним договором і угодою сторін. Як убачається з цієї дефініції,

сторонами трудового договору є роботодавець та працівник, на що було

звернено увагу в методичних порадах до теми 4 «Суб’єкти трудового права

України».

 

Слід запам’ятати, що зміст трудового договору складає сукупність умов,

які встановлюють взаємні права та обов’язки сторін трудового договору, а

серед умов трудового договору розрізняють дві їх групи: необхідні та

факультативні (додаткові).

 

Необхідно засвоїти, що законодавством про працю України передбачено дві

форми укладення трудового договору, а саме усну та письмову. Як свідчить

практика, трудові договори укладаються, як правило, в усній формі, хоча

це суперечить ст. 24 Кодексу законів про працю України (322-VІІІ), у

якій передбачено, що трудовий договір укладається, як правило, у

письмовій формі.

 

Слід запам’ятати, що законодавством передбачено випадки обов’язкового

додержання письмової форми трудового договору, а саме: у разі

організованого набору працівників; у разі наполягання працівника на

письмовій формі; за проходження альтернативної (невійськової) служби; за

роботи в районах із особливими природними географічними й геологічними

умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я; у разі укладення

контракту, трудового договору з неповнолітнім; із роботодавцем —

фізичною особою або релігійною організацією, із працівниками, діяльність

яких пов’язано з державною таємницею.

 

Крім того, слід звернути увагу, що залежно від терміну, на який

укладається трудовий договір, законодавством передбачено два їх види:

безстроковий трудовий договір (укладення на невизначений строк) та

строковий трудовий договір (укладення на визначений строк, установлений

за погодженням сторін і на час виконання певної роботи). Проте строковий

трудовий договір повинен укладатися тільки за умови неможливості

встановлення трудових відносин на невизначений термін із урахуванням

характеру наступної роботи або умов її виконання чи інтересів

працівника, а також в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

 

 

Слід звернути увагу, що поряд із трудовим договором Кодексом законів про

працю України (322-VІІІ) передбачено його особливу форму — контракт

(ч. 3 ст. 21), проте це положення суперечить іншому положенню щодо

закріплення двох форм трудового договору, а саме усної та письмової.

Крім того, ряд науковців убачають у контракті форму термінового

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ