UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудовий договір (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1401
Скачало173
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Трудовий договір

 

План

 

1. Поняття трудового договору

 

2. Зміст трудового договору

 

1. Поняття трудового договору

 

Як юридичний факт договір належить до числа правомірних дій, які

спрямовуються його учасниками на виникнення, змінення або припинення

правових відносин. Будь-який договір є угодою не менш як між двома

сторонами. В той же час деякі договори можуть бути багатосторонніми

угодами.

 

Законом України від 20 березня 1991 р.«Про внесення змін і доповнень до

Кодексу законів про працю України при переході до ринкової економіки»'

була змінена ст. 21 КЗпП, яка давала легальне визначення трудового

договору. В новій редакції цієї статті термін «підприємство, установа,

організація» був замінений терміном «власник або уповноважений ним

орган».

 

В остаточній редакції ст. 21 КЗпП України 1971 р. дає легальне

визначення поняття трудового договору як угоди між працівником і

власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою,

за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією

угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник

підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи

фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і

забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені

законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

 

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої

праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на

декількох підприємствах.

 

Законом України від 20 березня 1991 р. ст. 21 КЗпП була доповнена ч. З,

в якій вводилось поняття «контракт» як особлива форма трудового

договору. Цей термін, новий для трудового законодавства, з'явився разом

з прийняттям Закону колишнього Союзу РСР від 4 червня 1990 р. «Про

підприємства в СРСР».

 

За законодавством України в контракті строк його дії, права, обов'язки

та відповідальність сторін (в тому числі матеріальні), умови

матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови

розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватись

угодою сторін. Але при цьому було зроблено застереження, що сфера

застосування контракту визначається законодавством.

 

З цього доповнення ст. 21 КЗпП: По-перше, в трудовому законодавстві

України вжито новий термін «контракт». Цей термін не несе в собі

відмінного від договору змісту, бо, виходячи з етимологічного його

значення, контракт — це договір.

 

По-друге, закон наголушує, що контракт становить собою особливу форму

трудового договору. В філософському розумінні формою визнається зовнішня

оболонка явища. Трудові договори можуть мати усну або письмову оболонку.

Але й раніше трудові договори в деяких випадках укладалися у письмовій

формі, наприклад при організованому наборі працівників, про роботу з

особливими природними географічними і геологічними умовами, умовами

підвищеного ризику для здоров'я тощо. Ці договори не становлять собою

особливої форми трудового договору, а є його окремим видом. Зазначення в

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ