UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЧас відпочинку (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2378
Скачало275
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Час відпочинку

 

Під час вивчення зазначеної теми слід звернути увагу, що право на

відпочинок згідно з Конституцією України має кожен, хто працює, воно

забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної

щорічної відпустки. Мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної

щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови

здійснення цього права визначаються законами (ст. 45). І такими законами

є Кодекс законів про працю України (322-VІІІ) та Закон України «Про

відпустки» (504/96-ВР).

 

Необхідно звернути увагу, що згідно з законом України «Про колективні

договори і угоди» (3356-XII) питання тривалості відпочинку регулюється

колективним договором (ст. 7), відповідно до Закону України «Про

професійні спілки, гарантії їх діяльності» (1045-XIV) виборний орган

первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі або

організації разом із роботодавцем вирішує питання часу відпочинку,

погоджує графіки надання відпусток (ст. 38). Під час делегування

повноважень до відання виконавчих органів сільських, селищних, міських

рад згід- но з Законом України «Про місцеве самоврядування» (280/97-ВР)

належать установлення зручного для населення режиму роботи підприємств

комунального господарства, торгівлі та громадського харчування,

побутового обслуговування, що належать до комунальної власності

відповідних територіальних громад (ст. 30).

 

Основними видами часу відпочинку є перерви впродовж робочого дня

(зміни), щоденний (міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий

безперервний відпочинок), святкові та неробочі дні, відпустки.

 

Слід пам’ятати, що на законодавчому рівні закріплено основні та

додаткові перерви протягом робочого дня (зміни). Так, усім працівникам

надається перерва для відпочинку й харчування, яка не включається до

робочого часу. Одночасно з основною перервою для відпочинку та

харчування протягом робочого дня (зміни) працівникам надаються додаткові

перерви, а саме: для годування дитини (жінкам, що мають дітей віком до

півтора року); для обігрівання й відпочинку (під час роботи в холодну

пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях,

вантажникам під час вантажно-розвантажувальних робіт); для відпочинку

(під час роботи зі шкідливими умовами праці) тощо. Зазначені перерви

включаються до робочого часу. Також слід звернути увагу, що ряд

додаткових перерв надається згідно з нормативно-правовими актами Союзу

РСР.

 

Крім того, працівники мають право на щоденний (міжзмінний) відпочинок

(період часу з моменту закінчення роботи та до її початку наступного

робочого дня), його тривалість залежить від тривалості робочого часу та

режиму роботи. Проте, як правило, тривалість щоденного (міжзмінного)

відпочинку має бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи в

попередній зміні (включаючи час перерви на обід).

 

Працівники також мають право на щотижневий безперервний відпочинок

тривалістю не менш як 42 год. Конкретна тривалість щотижневого

відпочинку залежить від виду робочого тижня та режиму праці.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ