UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЧас відпочинку (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2388
Скачало276
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

і.

 

Робота у вихідні дні законодавством забороняється. Проте залучення

окремих працівників до роботи у ці дні проводиться за письмовим наказом

(розпорядженням) роботодавця та допускається з дозволу виборного органу

профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації у

виняткових випадках.

 

Треба знати святкові дні, якими є: 1 січня — Новий рік, 7 січня — Різдво

Христове, 8 березня — Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня — День

міжнародної солідарності трудящих, 9 травня — День Перемоги, 28 червня —

День Конституції України, 24 серпня — День незалежності України.

 

Крім того, робота також не проводиться у дні релігійних свят (неробочі

дні): 7 січня — Різдво Христове, один день (неділя) — Паска (Великдень),

один день (неділя) — Трійця.

 

Слід звернути увагу, що не в усіх випадках відпустка є видом відпочинку.

Законом України «Про відпустки» (504/96-ВР) встановлено такі види

відпусток: щорічні відпустки (основна, а також додаткові — за роботу у

шкідливих та важких умовах, за особливий характер праці); спеціальні

відпустки (додаткові відпустки у зв’язку з навчанням; творча відпустка);

соціальні відпустки (відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

додаткова відпустка працівникам, які мають дітей); без збереження

заробітної плати (ст. 4). Проте іншими законодавчими актами, а також у

колективних договорах може бути передбачено й інші види відпусток.

 

Варто також звернути увагу, що залежно від тривалості щорічна основна

відпустка може бути мінімальною чи подовженою. Мінімальну тривалість

відпустки встановлено Законом України «Про відпустки» (504/96-ВР) і

складає не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який

відраховується з дня укладення трудового договору (ст. 6).

 

Для окремих категорій працівників установлено подовжені щорічні основні

відпустки, які перевищують тривалість мінімальної. Мета таких відпусток

— гарантувати працівникам більш тривалий відпочинок із урахуванням

характеру та специфіки їхньої трудової діяльності, умов праці. Так,

право на подовжені основні щорічні відпустки мають працівники

дипломатичної служби, державні службовці, посадові особи місцевого

самоврядування — тривалістю 30 календарних днів; журналісти — тривалістю

36 календарних днів, педагогічні працівники професійно-технічних

навчальних закладів та установ професійно-технічної освіти — тривалістю

не менше 42 календарних днів; народні депутати України — тривалістю 45

календарних днів. Крім того, подовжені щорічні основні відпустки

надаються з урахуванням стану здоров’я та віку, зокрема неповнолітнім —

тривалістю 31 календарний день, інвалідам 1 та 2 груп — 30 календарних

днів, а 3 групи — 26 календарних днів.

 

Щорічні додаткові відпустки надаються окремим категоріям працівників, їх

тривалість залежить від підстав для їх надання та складає від 10 до 35

календарних днів. Цільове призначення додаткових відпусток неоднакове.

Деякі з них покликані компенсувати та послаблювати вплив несприятливих

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ