UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЧас відпочинку (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2380
Скачало275
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

вплив несприятливих

виробничих, професійних, природно-климатичних факторів на здоров’я

працівників у процесі праці, інші стимулюють та заохочують тривалу

роботу в певній сфері, той або інший вид діяльності тощо.

 

Так, щорічні додаткові відпустки надаються працівникам, зайнятим на

роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих

виробничих факторів, за роботу в шкідливих і важких умовах праці та за

особливий характер праці — тривалістю до 35 календарних днів; окремим

категоріям працівників, роботу яких пов’язано з підвищеним

нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в

особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах

підвищеного ризику для здоров’я; тривалістю до 7 календарних днів —

працівникам з ненормованим робочим днем; працівникам за стаж роботи —

тривалістю до 15 календарних днів, зокрема, за стаж роботи понад 10

років державним службовцям, суддям, працівникам дипломатичної служби,

посадовим особам органів місцевого самоврядування.

 

0

 

2

 

@тики СНІДу; а також працівникам, безпосередньо зайнятим на роботах із

пестицидами та небезпечними агрохімікатами; медичним і фармацевтичним

працівникам.

 

Варто звернути увагу на порядок надання щорічних відпусток. Так,

працівник має право на щорічні основну та додаткові відпустки в перший

рік роботи як повної (настає після закінчення шести місяців безперервної

роботи в роботодавця), так і неповної тривалості (визначається

пропорційно до відпрацьованого часу до закінчення шестимісячного терміну

безперервної роботи за винятком деяких випадків, а саме жінкам — перед

відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також

жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або

дитину-інваліда; інвалідам; неповнолітнім; чоловікам, дружини яких

перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами; особам,

звільненим після проходження строкової військової або альтернативної

(невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби їх було прийнято

на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на

постійне місце проживання; сумісникам — одночасно з відпусткою за

основним місцем роботи; працівникам, які успішно навчаються в навчальних

закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів,

заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт,

передбачених навчальною програмою; працівникам, які не використали за

попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку

і не одержали за неї грошової компенсації; працівникам, які мають

путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного)

лікування; батькам — вихователям дитячих будинків сімейного типу; в

інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим

договором).

 

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи може бути надано

працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

 

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються

роботодавцем за погодженням із профспілковим чи іншим уповноваженим на

-----> Page:

[0] [1] 2 [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ