UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЧас відпочинку (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2386
Скачало276
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

вим чи іншим уповноваженим на

представництво трудовим колективом органом, доводиться до відома всіх

працівників. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,

установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який

зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки

не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

 

Законодавством передбачено коло категорій працівників, яким щорічні

відпустки за їхнім бажанням надаються в зручний для них час, зокрема

неповнолітнім, інвалідам, ветеранам праці та особам, які мають особливі

трудові заслуги перед Батьківщиною, та іншим.

 

Щорічні додаткові відпустки надаються понад щорічну основну відпустку за

однією підставою, обраною працівником. Проте слід звернути увагу, що

загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може

перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на

підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів.

 

Слід запам’ятати, що Законом України «Про відпустки» (504/96-ВР)

передбачено такі випадки перенесення щорічної відпустки на інший термін:

на вимогу працівника (у разі порушення роботодавцем терміну письмового

повідомлення працівника про час надання відпустки, несвоєчасної виплати

роботодавцем заробітної плати працівникові за час щорічної відпустки) та

за ініціативою роботодавця (якщо надання щорічної відпустки в раніше

обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному перебігу

роботи підприємства та за умови, що частину відпустки тривалістю не

менше 24 календарних днів буде використано в поточному робочому році за

письмовою згодою працівника та за по- годженням із профспілковим або

іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом).

 

Крім того, щорічну відпустку повинно бути перенесено на інший період або

продовжено в таких випадках: тимчасової непрацездатності працівника,

засвідченої в установленому порядку; виконання працівником державних або

громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає

звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної

плати; настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.

 

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання

встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Слід звернути

увагу, що за настання обставин, які зумовили перенесення щорічної

відпустки на інший період під час її використання, її невикористана

частина надається після закінчення дії обставин, які відпустку

перервали, або ж за згодою сторін переноситься на інший період.

 

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом

двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року

неповнолітнім та працівникам, які мають право на щорічні додаткові

відпустки за роботу в шкідливих і важких умовах чи з особливим

характером праці.

 

Слід запам’ятати, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути

поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна

-----> Page:

[0] [1] [2] 3 [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ