UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЧас відпочинку (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4191
Скачало310
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Час відпочинку

 

План

 

Поняття відпочинку та його види

 

2. Трудові відпустки

 

3. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням

 

4. Соціальні відпустки

 

5. Відпустки без збереження заробітної плати

 

6. Порядок надання відпусток

 

1. Поняття відпочинку та його види

 

Відпочинок поряд з працею є основними соціальними становищами, у яких

людина перебуває все своє життя, за винятком дитячого віку. Праця

обов'язково повинна чергуватись з відпочинком. У той же час, щоб

відпочивати, треба стомитися, працювати.

 

Під часом відпочинку слід розуміти час, протягом якого робітники і

службовці звільняються від виконання трудових обов'язків і можуть його

використовувати на свій розсуд. Чинним законодавством про працю

передбачені такі види відпочинку: перерви в робочому дні; щоденний

(міжзмінний) відпочинок; щотижневий безперервний відпочинок (вихідні

дні); щорічні неробочі (святкові) дні; щорічні відпустки.

 

Протягом робочого дня робітникам і службовцям повинна бути надана

перерва для відпочинку і харчування. Вона надається, як правило, через

чотири години після початку роботи і триває не більше двох годин.

Мінімальна межа тривалості перерви в законі не визначена. Тому правилами

внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності тривалість

перерви встановлюється від ЗО хвилин до однієї години. На безперервних

виробництвах з трьохзмінною роботою тривалість перерви може

встановлюватись до 20 хвилин.

 

На тих роботах, де перерву зробити неможливо, працюючим надається

можливість прийняти їжу в будь-який час протягом робочого дня. Перелік

таких робіт, порядок і місце прийому їжі встановлюється власником або

уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом.

 

Перерви для відпочинку і харчування не включаються в робочий час, тому

працівники можуть використовувати їх на свій Розсуд, залишати на час

перерви місце роботи. Разом з тим існують перерви, які включаються в

робочий час. Таких перерв декілька. Відповідно до ст. 183 КЗпП, матерям,

які мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви

до відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини. Ці

перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше

тридцяти хвилин кожна. При наявності двох і більше грудних дітей

тривалість перерви встановлюється не менше години кожна.

 

Строки і порядок надання перерв встановлюються власником підприємства

або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом і

з урахуванням бажання матері. Це означає, що перерви для годування

дитини можуть приєднуватись до обідньої або об'єднуватись з обідньою і

переноситись на початок або кінець робочого дня.

 

Тим робітникам і службовцям, які працюють у холодну пору року на

відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, надаються

спеціальні перерви для обігріву і відпочинку. Строк і порядок надання

цих перерв також визначаються власником або уповноваженим ним органом за

погодженням з профспілковим комітетом. На власника або уповноважений ним

орган покладається також обов'язок обладнати приміщення для обігріву і

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ