UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЧас відпочинку (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4215
Скачало310
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

сестер — тривалістю до семи календарних днів без

урахування часу, необхідного для проїзду до місця події і назад; інших

рідних — тривалістю до трьох календарних днів без урахування часу,

необхідного для проїзду; працівникам по догляду за хворим рідним по

крові, який за висновком медичної установи потребує постійного

стороннього догляду, —- тривалістю, що визначається медичним висновком,

але не більше ЗО календарних днів; працівникам для завершення

санаторно-курортного лікування — тривалістю, що визначається медичним

висновком;

 

працівникам, які допущені до вступних екзаменів у вищих установах

освіти, — тривалістю ЗО календарних днів без урахування часу,

необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу і назад;

працівникам, допущеним до здачі вступних екзаменів в аспірантуру з

відривом або без відриву від виробництва а також працівникам, які

навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі і успішно виконують

індивідуальний підготовки, — тривалістю, що необхідна для проїзду до

місця знаходження вищої установи освіти або установи науки і зад;

сумісникам на строк до закінчення відпустки по основному місцю роботи;

ветеранам праці — тривалістю до 14 календарних днів щорічно.

 

Працівникам, які використали за попереднім місцем роботи щорічну

основну і додаткову відпустки, тривалість яких становила не менше 24

календарних днів, і одержали за них грошову компенсацію, відпустка без

збереження заробітної плати надається тривалістю до 24 календарних днів

у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного

строку .безперервної роботи.

 

У порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений

ним орган у випадку простою підприємства з не залежних від працівників

причин може надавати відпустки без збереження заробітної плати або з

частковим її збереженням.

 

6. Порядок надання відпусток

 

Щорічна основна відпустка надається всім працівникам із збереженням

місця роботи і посади та з виплатою середнього заробітку. Право

працівників на відпустку не залежить від місця роботи, виконуваної

трудової функції, форми власності, на базі яких ведеться господарська

діяльність на підприємствах, строку трудового договору. Від цих обставин

залежить тривалість відпустки, яка надається працівникові.

 

До стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, зараховуються: час

фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого дня)

протягом робочого року, за який надається відпустка; коли працівник

фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалося

місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому

числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним

звільненням або переведенням на іншу роботу); час, коли працівник

фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і

виплачувалась допомога по державному соціальному страхуванню, за

винятком частково оплачуваної відпустки догляду за дитиною до досягнення

нею трирічного року, навчання з відривом від виробництва тривалістю не

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 10 [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ