UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЧас відпочинку (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4217
Скачало310
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

иконання лабораторних робіт, складання

заліків та екзаменів, часу підготовки та захисту дипломного проекту та

інших робіт, передбачених навчальною програмою.

 

Працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх

(змінних) школах, класах, групах з очною, заочною Формами навчання при

загальноосвітніх школах, щорічні відпуски за їх бажанням надаються з

таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в

цих закладах.

 

Працівникам художньо-постановочної частини і творчим працівникам

театрів щорічні відпустки повної тривалості надаються в літній період у

кінці театрального сезону незалежно в часу прийняття їх на роботу.

 

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути це перенесена на

інший період у разі порушення власником або уповноваженим ним органом

терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; несвоєчасної

виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати

працівникові за час щорічної відпустки.

 

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або подовжена

в разі: тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в

установленому порядку; виконання працівником державних або громадських

обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей

час від основної роботи із збереженням заробітної плати; настання строку

відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; збігу щорічної відпустки з

відпусткою у зв'язку з навчанням.

 

Щорічна відпустка з ініціативи власника або уповноваженого ним органу,

як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою

згодою працівника та за погодженням з профспілковим або іншим

уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли

надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо

відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що

частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде

використана в поточному робочому році.

 

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання

встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим

ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший

період, настали під час її використання, то невикористана частина

щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її

перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період.

 

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом

двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам

віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові

відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим

характером праці.

 

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини

будь-якої тривалості за умови, що основи безперервна її частина

становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористану частину щорічної

відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого

року, але не пізніщі 12 місяців після закінчення робочого року, за який

надається відпустка.

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] 13 [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ