UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЧас відпочинку (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4220
Скачало310
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ься відпустка.

 

Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише

для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного

усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою,

загибелі або псування майна підприємства та в інших випадках,

передбачених законодавством.

 

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за

порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану

відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є

останній день відпустки.

 

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового

договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й

тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового

договору. У цьому випадку чинність трудового договору подовжується до

закінчення відпустки.

 

У випадку звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за

всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової

відпустки працівникам, які мають дітей.

 

При переведенні працівника на роботу на інше підприємство грошова

компенсація за невикористані ним дні щорічної відпустки за його бажанням

повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов

працівник.

 

На бажання працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою

компенсацією. При цьому тривалість щорічної та додаткової відпусток, що

надаються працівникові, не повинна бути меншою 24 календарних днів.

 

Особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою

компенсацією не допускається.

 

У разі смерті працівника грошова компенсація за невикористані ним дні

щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають

дітей, виплачується спадкоємцям.

 

Спори, що виникають при наданні відпусток, розглядаються У порядку,

встановленому законодавством про працю.

 

Література

 

1. Конституція України.

 

2. Кодекс Законів про Працю України.

 

3. ЗУ "Про колективні договори та угоди".

 

4. ЗУ "Про підприємства".

 

5. ЗУ "Про власність".

 

6. ЗУ "Про охорону праці".

 

7. ЗУ "Про оплату праці".

 

8. ЗУ "Про державну службу".

 

9. ЗУ "Про господарські товариства".

 

10. ЗУ "Про зовнішньоекономічну діяльність".

 

11. ЗУ "Про зайнятість населення".

 

12. ЗУ "Про порядок розгляду колективних трудових спорів".

 

13. Постанова КМУ "Про затвердження Правил відшкодування власником

підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом шкоди,

заподіяної працівникові і ушкодженням здоров"я, пов"язаним з виконанням

трудових обов"язків".

 

14. В.І. Прокопенко. Трудове право. Курс лекцій. Х.-1996.

 

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] 14

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ