UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЧас відпочинку (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4218
Скачало310
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ноземні громадяни та особи без громадянства, які

працюють в Україні, мають право на відпустку нарівні з громадянами

України.

 

Право на відпустку належить також особам, які працюють у платному

апараті або на підприємствах чи в установах профспілкових або інших

громадських організацій, організацій споживчої кооперації,

житлово-будівельних кооперативів тощо.

 

Особи, які працюють за договорами підряду або іншими договорами

цивільно-правового характеру, за авторськими чи іншими договорами, не

набувають статусу робітника і тому права на відпустку не мають. Право

на відпустку надано також позаштатним працівникам.

 

Право на відпустку позаштатних працівників пов'язане з поширенням на них

державного соціального страхування. Таке страхування охоплює робітників

і службовців, а також деякі категорії трудящих, що прирівнюються до них,

наприклад адвокатів. Державне соціальне страхування не поширюється на

осіб, які працюють за авторськими чи видавничими договорами, за

договорами підряду, доручення, комісії та ін.

 

Закон України від 15 листопада 1996 р. «Про відпустки» передбачив також

право на відпустку тимчасових і сезонних працівників, які до введення

цього закону в дію правом на відпустку чи грошовою компенсацією за неї

не користувалися.

 

Не надається щорічна чергова відпустка засудженим до виправних робіт без

позбавлення волі за час відбування покарання.

 

Право на відпустку забезпечується гарантованим наданням відпустки в

натурі визначеної тривалості із збереженням на її протязі місця роботи

(посади) і виплатою середньої заробітної плати. Забороняється звільнення

працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу під час

перебування їх у відпустці, за винятком випадків повної ліквідації

підприємства. Відпустка повинна забезпечити працівникам необхідний

відпочинок, тому забороняється заміна відпустки грошовою компенсацією,

за винятком окремих випадків.

 

Законом України «Про відпустки» встановлюються такі види відпусток:

щорічні відпустки; додаткові відпустки у зв'язку з навчанням; творчі

відпустки; соціальні відпустки; відпустки без мереження заробітної

плати.

 

Законодавством, колективними договорами, угодами та трудовими договорами

можуть встановлюватися інші види відпусток.

 

Щорічну основну і щорічні додаткові відпустки ще називають трудовими

відпустками. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю

не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який

відлічується з дня

 

укладення трудового договору.

 

Промислово-виробничому персоналу вугільної, металургійної,

електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих

гірничих роботах, на роботах на поверху шахт, розрізів, кар'єрів і

рудників, на будівельно-монтажний роботах у шахтному будівництві, на

транспортуванні та збагаченні корисних копалин надається щорічна основна

відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожні два

відпрацьовані роки на два календарних дні, але не більше 28 календарних

днів.

 

Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах,

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] 4 [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ