UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЧас відпочинку (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4211
Скачало310
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ик успішно поєднує основну діяльність із

науковою роботою.

 

Творча відпустка надається на підставі заяви працівника та рекомендації

вченої ради про доцільність надання такої відпустки. Для закінчення

дисертації відпустка не надається особам, які закінчили відповідну

аспірантуру чи докторантуру, а також здобувачу одного й того ж наукового

ступеня повторно.

 

Для написання підручника чи наукової праці творча відпустка тривалістю

до трьох місяців надається працівнику, який успішно виконує основну

роботу, поєднуючи її з творчою. Відпустка надається на підставі заяви

працівника та довідки видавництва про включення підручника чи наукової

праці до плану випуску видань на поточний рік. Якщо підручник чи наукова

праця створюється авторським колективом, творча відпустка надається

одному з його членів за письмовою заявою, підписаною всіма членами

авторського колективу.

 

Творчі відпустки надаються працівникам поряд з іншими відпустками і

оформляються наказом власника підприємства або уповноваженого ним

органу. На час творчих відпусток за працівниками зберігається місце

роботи (посада) та заробітна плата.

 

4. Соціальні відпустки

 

Соціальні норми права враховують анатомо-фізіологічні особливості

організму жінок з метою його захисту і обумовлену цими особливостями

соціальну роль жінки по народженню дітей та догляду за малодітними

дітьми. До числа заходів, що забезпечують жінкам можливість поєднувати

материнство з виробничою працею, є надання оплачуваних відпусток та

інших пільг вагітним жінкам та матерям, які мають дітей.

 

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у

зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю до пологів — 70 календарних

днів, після пологів — 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі

народження двох і більше Дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи

з дня пологів.

 

Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового

будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних

днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей).

 

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за

бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до

досягнення нею трирічного віку.

 

Підприємство за рахунок власних коштів може надавати Жінкам частково

оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для

догляду за дитиною більшої тривалості. Ця відпустка може бути

використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи

іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою

усиновила чи взяла дитину під опіку.

 

За бажанням жінки або осіб, які здійснюють догляд за дитиною, у період

перебування у відпустці вони можуть працюй вати на умовах неповного

робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на

одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

 

Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або

дитину-інваліда, за її бажанням щорічно надається додаткова оплачувана

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 8 [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ