UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридична відповідальність за порушення трудової дисципліни (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3047
Скачало356
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Юридична відповідальність за порушення трудової дисципліни

 

Трудова дисципліна виступає об'єктом ряду правопорушень, за які може

наступати юридична відповідальність різних видів - адміністративна,

кримінальна, дисциплінарна, матеріальна.

 

Ряд порушень у трудових правовідносинах тягне застосування

адміністративної відповідальності, причому це стосується не тільки

найманих працівників, але й роботодавця, наприклад правопорушення в

галузі охорони праці - порушення вимог законодавства про працю та

охорону здоров'я на виробництві (ст. 41 КЗпАП), ухилення від участі в

переговорах щодо укладення колективного договору, угоди (ст. 41-1

КЗпАП), порушення чи невиконання колективного договору, угоди (ст. 41-2

КЗпАП), ненадання інформації для ведення колективних переговорів і

здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод (ст. 41-3

КЗпАП), порушення санітарно-гігієнічних і санітарно-протиепідемічних

правил і норм (ст. 42 КЗпАП) тощо.

 

Кримінальний кодекс України передбачає кримінальну відповідальність за

ряд порушень трудових обов'язків посадовими особами. Зокрема, незаконне

звільнення трудящого з роботи або невиконання рішення суду про

поновлення на роботі з особистих мотивів, а так само інше грубе

порушення законодавства про працю, вчинене посадовою особою державного

або громадського підприємства, установи чи організації карається

виправними роботами на строк до 1 року або позбавленням права займати

певні посади на строк до З років (ст. 133 КК України); відмова в прийомі

на роботу з мотивів вагітності або відмова в прийомі на роботу матері,

яка має грудну дитину, а так само зниження заробітної плати або

звільнення жінки з роботи з тих же мотивів караються виправними роботами

на строк до 1 року або позбавленням права займати певні посади на строк

до 2 років (ст. 134 КК України); умисне ущемлення посадовою особою прав

і охоронюваних законом інтересів громадянина, зв'язане з переслідуванням

його за подачу в установленому порядку пропозицій, заяв, скарг або за

критику, що міститься в них, а так само за виступ з критикою в іншій

формі карається позбавленням права займати певні посади на строк до 1

року або штрафом у розмірі від 50 до 120 мінімальних розмірів заробітної

плати, а якщо такі дії спричинили істотну шкоду правам і охоронюваним

законом інтересам громадянина - позбавленням волі на строк до 2 років

або виправними роботами на строк від 1 до 2 років, або позбавленням

права займати певні посади на строк до 3 років (ст. 134-1 КК України);

порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону

праці посадовою особою підприємства, установи, організації незалежно від

фори власності, громадянином-власником підприємства чи уповноваженою ним

особою, якщо це порушення створювало небезпеку для життя або здоров'я

громадян, карається виправними роботами на строк до 1 року, або штрафом

до 15 мінімальних розмірів заробітної плати; таке саме діяння, якщо воно

спричинило нещасні випадки з людьми, - позбавленням волі на строк до 4

років (ст. 135 КК України). Трудове право у своїй структурі передбачає

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ