UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридична відповідальність за порушення трудової дисципліни (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3040
Скачало353
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КК України). Трудове право у своїй структурі передбачає

два види відповідальності: дисциплінарну і матеріальну. Відповідальність

за трудовим правом - окремий вид юридичної відповідальності, яка полягає

у передбаченому нормами трудового права обов'язку працівника відповідати

за вчинене трудове правопорушення і понести відповідні санкції.

Підставою такої відповідальності є трудове правопорушення - винне

протиправне діяння, яке полягає у невиконанні або порушенні трудових

обов'язків працівником. Трудове правопорушення складається з двох

різновидів: дисциплінарного проступку і трудового майнового

правопорушення. Загальним для цих правопорушень є недотримання саме

трудових обов'язків працівником. Однак особливості кожного з вказаних

видів правопорушення зумовлюють застосування двох видів відповідальності

в рамках трудового права - дисциплінарної і матеріальної.

 

На думку Л.А. Сироватської, відмінність таких правопорушень спричинена

тим, що: 1) сфера дії норм про матеріальну відповідальність працівників

значно ширша від сфери дії санкцій дисциплінарного характеру, оскільки

дисциплінарні санкції застосовуються лише за дисциплінарний проступок, а

матеріальна відповідальність настає і при адміністративному

правопорушенні, і при кримінальному злочині, якщо останні пов'язані з

заподіянням шкоди підприємству, з яким працівник перебуває у трудових

відносинах; 2) дисциплінарні санкції можуть бути замінені іншими

заходами впливу, оскільки вони за своєю суттю є карними, а санкції

матеріальної відповідальності, які є правовідновлюючими, не можуть бути

замінені; 3) дисциплінарні санкції вимагають наявності акта їхнього.

застосування з боку уповноважених органів, в той час як обов'язок

працівника відшкодувати шкоду може бути реалізований і без такого акта

(Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового

законодательства. - М.: Юрид. лит., 1990. - С. 44-45).

 

Дисциплінарна відповідальність - це один з видів юридичної

відповідальності. Вона полягає в обов'язку працівника відповідати перед

власником або уповноваженим ним органом за скоєний ним дисциплінарний

проступок і понести дисциплінарні стягнення, передбачені нормами

трудового права. Тобто у трудових правовідносинах власник має

дисциплінарну владу щодо працівника, і працівник несе дисциплінарну

відповідальність саме перед власником (роботодавцем), а не перед

державою (державним органом), як це має місце при адміністративній та

кримінальній відповідальності.

 

Правовий механізм дисциплінарної відповідальності складається з правових

норм, котрі передбачають підставу дисциплінарної відповідальності,

дисциплінарні стягнення, порядок їх накладення, зняття та оскарження. У

законодавстві виділяється два види дисциплінарної відповідальності:

загальна і спеціальна.

 

 

§ 12.2. Загальна дисциплінарна відповідальність

 

Загальна дисциплінарна відповідальність наступає за КЗпП України (ст.

147-152). Підставою дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний

проступок, склад якого традиційно включає суб'єкт, суб'єктивну сторону,

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ