UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридична відповідальність за порушення трудової дисципліни (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3046
Скачало354
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ну сторону,

об'єкт і об'єктивну сторону.

 

Суб'єктом дисциплінарного проступку завжди є особа, яка перебуває у

трудових правовідносинах з власником або уповноваженим ним органом.

Деліктоздатність - тобто здатність особисто нести відповідальність за

порушення трудових обов'язків є складовою частиною праводієздатності

особи. Трудова праводієздатність за загальним правилом наступає з 16

років, в певних випадках - з 15 років, а учнів - з 14 років (ст. 188

КЗпП). Всі неповнолітні мають рівні права і обов'язки в трудових

правовідносинах з повнолітніми. Це говорить про те, що до дисциплінарної

відповідальності працівник може притягатися з моменту, коли він за віком

досяг трудової праводієздатності й уклав трудовий договір з

роботодавцем. У трудовому праві відповідальність має тільки особистий

характер, на відміну від цивільного права, де майнову відповідальність

за неповнолітніх до 15 років несуть батьки, опікуни, аз 15 до 18 років

неповнолітні самі несуть майнову відповідальність за шкоду, яку вони

заподіяли, проте якщо вони не мають заробітку чи майна, до

відповідальності залучаються їхні представники.

 

За законодавством розрізняється загальний і спеціальний суб'єкт

дисциплінарної відповідальності. Загальним суб'єктом є будь-який

працівник, на якого поширюються загальні норми про дисципліну: правила

внутрішнього трудового розпорядку, КЗпП.

 

Суб'єктивну сторону дисциплінарного проступку характеризує вина, тобто

певне психічне ставлення особи до своїх протиправних дій і їх шкідливих

наслідків. Вона виступає в двох формах: умислу і необережності. Умисна

вина передбачає, що особа усвідомлювала протиправність свого діяння,

передбачала його шкідливі наслідки і бажала або свідомо допускала їх

настання. Для дисциплінарного правопорушення найбільш характерною є вина

у формі необережності. Необережність як форма вини передбачає, що особа

усвідомлювала протиправність своєї поведінки, передбачала її шкідливі

наслідки, проте легковажно розраховувала на їх відвернення, або не

передбачала, хоча повинна була їх передбачити. В усіх випадках наявності

вини спільним і обов'язковим її елементом є усвідомлення особою

протиправності свого діяння, якщо ж немає усвідомлення - немає і вини.

Слід звернути увагу на те, що працівник не може бути визнаний винним,

якщо він неналежне виконує свою роботу внаслідок недостатньої

кваліфікації або відсутності відповідних умов для її виконання, інакше

кажучи, коли він об'єктивно не міг належно виконати роботу або коли

власник не створив для цього належні умови. Не можна притягати

працівника до відповідальності за невиконання завідомо незаконного

розпорядження адміністрації, а також за відмову виконувати роботу, не

передбачену трудовим договором.

 

Об'єктивна сторона дисциплінарного проступку складається з протиправної

поведінки суб'єкта, шкідливих наслідків та причинного зв'язку між ними і

поведінкою правопорушника. Протиправність поведінки полягає в порушенні

трудових обов'язків, закріплених нормами трудового права:

 

КЗпП, правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами,

-----> Page:

[0] [1] 2 [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ