UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридична відповідальність за порушення трудової дисципліни (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3051
Скачало357
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ішнього трудового розпорядку, статутами,

положеннями, посадовими інструкціями, а також у порушенні або

невиконанні наказів і розпоряджень власника, уповноваженої ним

адміністрації. Потрібно звернути увагу на те, що дисциплінарним

проступком визнається невиконання саме трудових обов'язків. За загальним

правилом невиконання громадських доручень, моральних, етичних правил

поведінки, не пов'язаних з виконанням трудової функції, не може тягти

застосування юридичної відповідальності. Згідно з законодавством

порушення трудової дисципліни вважається таким за умови, що воно сталося

р робочий час. Але в окремих випадках, коли таке порушення негативно

впливає на виробничий цикл, заважає виконанню трудового завдання, судова

практика розцінює його як дисциплінарний проступок. Доречно звернути

увагу, що для працівників, які працюють у режимі ненормованого робочого

часу, весь час перебування на робочому місці та на території

підприємства вважається робочим часом.

 

Не може бути дисциплінарного правопорушення без шкідливих наслідків, які

поділяються за ступенем шкідливості, а також за дією у часі.

 

опускається у визначених законом, випадках: за систематичне порушення

трудової дисципліни (п. З ст. 40) за прогул без поважних причин (п. 4

ст. 40), за появу на роботі у стані наркотичного, токсичного або

алкогольного сп'яніння (п. 7 ст. 40), за крадіжку речей власника (п. 8

ст. 40), за однократне грубе порушення трудової дисципліни керівними та

деякими іншими працівниками (п. 1 ст. 41). За порушення трудової

дисципліни до працівника може бути застосоване тільки одне дисциплінарне

стягнення. В інший час перелік дисциплінарних стягнень був ширшим. Як

відомо, на підприємствах недержавної форми власності часто

застосовуються у якості дисциплінарних стягнень штрафи. О.В. Смирнов,

Р.З. Лівшиць, В. І. Нікітінський пропонували встановити у законодавстві

штраф як засіб дисциплінарного стягнення. Проте це питання досить таки

дискусійне, особливо в умовах економічної кризи і повсюдної затримки

заробітної плати. Зауважимо лише, що усі заходи, які можуть обмежити

права працівників, повинні бути встановлені у централізованому порядку,

а заходи заохочення мають бути визначені на локальному договірному

рівні.

 

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право

прийому на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного

працівника.

 

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним

органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше 1 місяця з

дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у

зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців з дня

вчинення проступку. До застосування дисциплінарного стягнення власник

зобов'язаний вимагати від працівника письмових пояснень.

 

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до комісії у

трудових спорах або безпосередньо до суду в 3-місячний строк. Якщо

протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не

-----> Page:

[0] [1] [2] 3 [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ