UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридична відповідальність за порушення трудової дисципліни (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3043
Скачало354
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

у з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не

буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається таким, що

не має дисциплінарного стягнення.

 

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до

працівника не застосовуються.

 

Власник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати

питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу

або його органу.

 

Нормативними актами колишнього СРСР передбачалися інші правові заходи

забезпечення трудової дисципліни. Проте багато з таких заходів або

суперечать законодавству України, або можуть бути врегульовані на

договірному рівні, наприклад, у колективному договорі підприємства.

Зокрема, позбавлення премій та винагород за результатами роботи за рік

може передбачатись у локальних положеннях окремих підприємств, однак у

таких актах необхідно встановити конкретні умови та порядок позбавлення

премій. Премії, передбачені системою оплати праці, не можуть

застосовуватись як захід дисциплінарного впливу. Пониження

кваліфікаційного розряду за порушення технологічної дисципліни

передбачено ст. 96 КЗпП і не розглядається як захід дисциплінарного

впливу, однак по суті повинно вважатися таким, оскільки тягне зменшення

заробітної плати працівника, тобто виступає як санкція матеріального

характеру. Не застосовується така міра, як перенесення часу надання

чергової відпустки, а також зменшення тривалості щорічної відпустки на

число днів прогулу працівнику, який був відсутній на роботі без поважної

причини. Цей захід, передбачений постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС

від 28 липня 1983 р. №745 "Про додаткові заходи щодо зміцнення трудової

дисципліни", суперечить Закону України "Про відпустки", згідно з яким

щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш 24

календарних днів (ст. 6 Закону) і не може розглядатись як засіб

забезпечення трудової дисципліни.

 

§ 12.3. Спеціальна дисциплінарна відповідальність

 

Така відповідальність передбачається тільки для конкретно визначених

категорій працівників на підставі статутів та положень про дисципліну і

спеціальних нормативних актів. Вона характеризується спеціальним

суб'єктом дисциплінарного проступку, особливим характером

дисциплінарного проступку, спеціальними видами дисциплінарних стягнень,

особливим порядком накладення та оскарження дисциплінарного стягнення.

 

Спеціальним суб'єктом є працівник, який несе дисциплінарну

відповідальність за спеціальними нормативно-правовими актами -

статутами, положеннями, законами (Статут про дисципліну працівників

зв'язку, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 30 липня

1996 р. №877 // ЗП України. - 1996. - №15. - Ст. 420; Дисциплінарний

статут прокуратури України, затверджений постановою Верховної Ради

України від 6 листопада 1991 р. // Відомості Верховної Ради України. -

1992. - №4. - Ст. 15; Положення про дисципліну працівників залізничного

транспорту, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 26

січня 1993 р. №55 // ЗП України. - №4-5. - Ст. 71; Загальне положення

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] 4 [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ