UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридична відповідальність за порушення трудової дисципліни (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3048
Скачало356
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

и. - №4-5. - Ст. 71; Загальне положення

про міністерство, інший центральний орган державної виконавчої влади

України, затверджене. Указом Президента України від 12 березня 1996 р.

// Урядовий кур'єр. - 1996. - 28 березня; Положення про дисципліну

працівників споживчої кооперації України, затверджене постановою Першої

конференції споживчої кооперації України від 25 червня 1997 р. //

Офіційний вісник України. - 1997. - Число 45. - С. 215; Закон України

"Про статус суддів" від 15 грудня 1992 р. // Відомості Верховної Ради

України. - 1993. - №8. - Ст. 56; Закон України "Про кваліфікаційні

комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність

суддів судів України" від 2 лютого 1994 р. // Відомості Верховної Ради

України. - 1994. - №22. - С. 140; Закон України "Про державну службу"

від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1993. -

№52. - Ст. 490; Закон України "Про зв'язок" від 16 травня 1995 р. //

Відомості Верховної Ради України. - 1995. - №20. - Ст. 143; Гірничий

закон України від 6 жовтня 1999 р. // Урядовий кур'єр. - 1999. - №225. -

1 грудня). Спеціальна дисциплінарна відповідальність працівників

відрізняється від загальної дисциплінарної відповідальності більш

широким змістом дисциплінарного проступку і більш суворими санкціями.

Так, для певних категорій працівників, вимоги морального змісту включені

в їх трудові обов'язки. Це стосується суддів, прокурорів, державних

службовців, працівників, що виконують виховні функції. Недотримання

таких норм, аморальна поведінка не тільки під час роботи, але і в побуті

є підставою для притягнення такого працівника до дисциплінарної

відповідальності аж до звільнення з посади.

 

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну передбачено більш

широке коло дисциплінарних стягнень. Так, Дисциплінарний статут

прокуратури України передбачає як дисциплінарні стягнення такі заходи

впливу:

 

догана, пониження в класному чині, пониження в посаді, позбавлення

нагрудного знака "Почесний працівник прокуратури України", звільнення,

звільнення з позбавленням класного чину. Слід звернути увагу на те, що

окремі нормативно-правові акти про дисципліну містять положення про таке

дисциплінарне покарання, як переведення на нижчу посаду. Наприклад,

Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту передбачає

серед дисциплінарних стягнень переміщення на нижчеоплачувану роботу на

строк до 3 місяців, переміщення на нижчу посаду на строк до 6 місяців.

Ці норми у даний час не можуть застосовуватись як такі, що суперечать

конституційному положенню про заборону примусової праці, про що

зазначено у постанові Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада

1996 р. №9.

 

На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами,

положеннями й іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні

стягнення можуть накладатися не тільки органом, який відає прийомом на

роботу, а також і вищестоячими органами. Працівники, що займають виборні

посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав,

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] 5 [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ