UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75883
останнє поновлення: 2016-12-30
за 7 днів додано 0

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМотивація праці державного службовця
Автор
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4067
Скачало105
Опис
Якісна безкоштовна робота.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com – лідер

серед рефератних сайтів України!

 

РЕФЕРАТ на тему:

 

Мотивація праці державного службовця

 

1. Мотив та мотивація у трудовій діяльності людини

 

2. Складові мотивації праці людини

 

3. Мотивація як функція управління

 

4. Матеріальне стимулювання на державній службі

 

5. Нематеріальне стимулювання на державній службі

 

6. Виявлені основні проблеми мотивації праці на державній службі

 

7. Основні шляхи удосконалення мотивації праці державного службовця.

 

1.Мотив та мотивація у трудовій діяльності людини

 

У структурі трудової діяльності людини важливим компонентом є мотив.

Мотив — це спонукання людини до активності, пов’язане з намаганням

задовольнити певні потреби. Внаслідок усвідомлення і переживання потреб

у людини виникають певні спонукання до дій, внаслідок яких ці потреби

задовольняються. При цьому свідомі дії завжди спрямовані на досягнення

певної мети, яка також усвідомлюється людиною. Мотив у цьому разі

виступає як причина постановки тих чи інших цілей [26]. Отже, мотиви і

цілі не тотожні між собою, хоч інколи збігаються.

 

Мотиви виявляються:

 

? як сукупність зовнішніх або внутрішніх умов, які викликають активність

людини і визначають її спрямованість;

 

? предмет, об’єкт (матеріальний або ідеальний), що спонукає і визначає

вибір спрямованості діяльності;

 

? усвідомлена причина, яка лежить в основі вибору дій особистості.

 

Трудова поведінка людини спонукається не одним, а багатьма мотивами, з

яких одні відіграють провідну роль, а інші підпорядковані їм. Сукупність

мотивів діяльності утворює складну динамічну систему. Це означає, що,

будучи відносно стійкою у кожної людини, система мотивів може

змінюватися залежно від тих змін, які відбуваються у внутрішній

структурі особистості, а також у зовнішніх умовах її життєдіяльності.

 

Система мотивів, яка визначає конкретні форми діяльності або поведінки

людини, називається мотивацією.

 

Відповідно до проявів мотивів мотивуючі фактори поділяються на три класи

[33]:

 

— потреби як основа активності;

 

— причини, які обумовлюють вибір діяльності залежно від спрямованості

особистості;

 

— суб’єктивні переживання, емоції як форми регуляції (саморегуляції)

поведінки і діяльності. Саме в емоціях оцінюється сенс і результат

діяльності. Якщо останній не відповідає меті діяльності, то емоції

змінюють її загальну спрямованість, включають допоміжні спонукання, які

посилюють вихідні.

 

Мотивація на основі врахування відмічених мотивуючих факторів забезпечує

спрямованість і регуляцію активності працівника. Усі мотиви діяльності є

результатом відображення людиною умов свого існування та усвідомлення

потреб. Мотив як усвідомлена потреба в досягненні бажаних умов і

результатів діяльності набирає форми внутрішніх спонукань людини, тобто

характеризує внутрішню мотивацію. Зовнішні спонукання працівника до тієї

чи іншої форми трудової поведінки через використання різних стимулів

характеризуються як зовнішня мотивація. Проте ефективність зовнішніх

впливів може бути забезпечена лише за умови, коли вони стають мотивами,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ