UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75883
останнє поновлення: 2016-12-30
за 7 днів додано 0

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКонфлікти в діяльності державного службовця
Автор
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2485
Скачало96
Опис
Якісна безкоштовна робота.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com – лідер

серед рефератних сайтів України!

 

РЕФЕРАТ на тему:

 

Конфлікти в діяльності державного службовця

 

Соціальний конфлікт: сутність, умови, функції

 

Особливості конфліктів у системі державної служби

 

Основні причини конфліктів у діяльності державного службовця

 

Вирішення та запобігання конфліктів у роботі державного службовця

 

1. Соціальний конфлікт: сутність, умови, функції

 

Термін «конфлікт» походить від латинського conflictus - зіткнення. У

повсякденному спілкуванні слово «конфлікт» застосовується щодо широкого

кола явищ - від збройних сутичок і протистояння різних соціальних груп

до службових чи сімейних суперечок, проблем кожної особистості, які

супроводжують людину протягом усього життя. Конфлікт – це завжди зупинка

та розрив нормальних, усталених відносин. Існують різні визначення

конфлікту, але всі вони підкреслюють наявність протиріччя, яке виникає в

процесі соціальної взаємодії і проявляється в протидії суб’єктів

конфлікту та зазвичай супроводжується негативними емоціями людей.

 

Людське існування суперечливе, у ньому кожний індивід так чи інакше

самовизначається й самоутверджується в процесі конфліктної взаємодії

протягом життя. У динаміці людського поступу до сталого розвитку

суспільства особистість завжди заходить у конфлікт із власним «Я» та

суспільним «Ми». Суспільство завжди створювало умови для проблемного

пошуку прогресивної життєтворчості – такі наші реалії і сьогодні, так і

надалі рухатиметься суспільний процес. Особистість у ньому постає

цінністю, творцем і руйнівником, що породжує ситуації проблемні,

пошукові, конфліктні, а вчинки продуктивні й негативні.

 

Більшість вчених схильні вважати, що існування суспільства без

конфліктів неможливе, тому що конфлікт є невід’ємною частиною буття

людей, джерелом зрушень, що відбуваються в суспільстві. Можна вважати що

кожна особистість є в певній мірі конфліктною, що і є важливою умовою її

існування. Конфлікт робить соціальні відносини більш мобільними і під

впливом конфліктів суспільство може змінюватися. Чим сильніший

соціальний конфлікт, тим помітніший його вплив на плинність соціальних

процесів і темпи їх здійснення. Отже, конфлікт виконує скоріше не

функцію руйнації, а функцію оновлення, і як феномен, притаманний

людському існуванню, він має окремо досліджуватись.

 

За часів тоталітарного режиму українське суспільство виявилося

непідготовленим до цієї важливої проблематики. Орієнтація на

«безконфліктний» розвиток суспільства робила проблематику конфліктів

неперспективною. Це призвело не тільки до її фактичного вилучення зі

сфери наукового дослідження, а й до того, що в суспільстві не

сформувалися механізми розв’язання, передбачення, запобігання

конфліктів, особливо у такій важливій сфері як управлінська діяльність.

 

Поняття конфлікту сьогодні не належить якійсь одній певній галузі науки

чи практики. Це соціальний феномен, який проникає в усі сфери людського

соціуму, тому його й почали вивчати фахівці різних галузей науки, а

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ