UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75883
останнє поновлення: 2016-12-30
за 7 днів додано 0

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФункція мотивації
Автор
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1828
Скачало74
Опис
Якісна безкоштовна робота.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com – лідер

серед рефератних сайтів України!

 

РЕФЕРАТ

 

НА ТЕМУ:

 

Функція мотивації

 

План

 

Суть мотивації персоналу організацій

 

Змістовні, процесуальні та системні теорії мотивації

 

Український досвід в мотиваційних впливах на персонал організацій

 

1. Суть мотивації персоналу організацій

 

Привести в дію організовану систему для отримання необхідного результату

можливо лише шляхом певного впливу на неї управляючого органу або особи.

Необхідні певні інструменти впливу на елементи системи, щоб вона почала

своє функціонування. Одним з таких інструментів є мотивація. Для того,

щоб ефективно рухатися назустріч меті, керівник має не тільки спланувати

і організовувати роботу, але й примусити людей виконувати її згідно до

опрацьованого плану.

 

Мотивація у широкому розумінні – це процес спонукання працівників до

діяльності для досягнення цілей організації.

 

З цього визначення можна зробити висновок, що ефективна реалізація

функції мотивації потребує: усвідомлення того, що спонукає працівника до

праці; розуміння того, як направити ці спонукання в русло досягнення

цілей організації.

 

Психологія і соціологія розглядають спонукання як поведінкове виявлення

потреб, сконцентрованих на досягненні цілей.

 

Потреба – це особливий стан психіки індивіда, усвідомлена ним

незадоволеність, відчуття нестачі (браку) чогось, відображення

невідповідності між внутрішнім станом і зовнішніми умовами. При цьому

потреби поділяють на:

 

потреби першого роду (первісні), які за своєю сутністю є фізіологічними

(потреби в їжі, сні тощо);

 

потреби другого роду (вторинні), які носять соціально - психологічний

характер (потреби в повазі, владі, визнанні заслуг тощо).

 

Потреби першого роду закладені в людину генетично, а вторинні є

наслідком її соціальної життєдіяльності.

 

Потреби неможливо безпосередньо спостерігати або вимірювати. Про їх

існування можна судити лише спостерігаючи поведінку людей.

 

Потреба, яка реально відчувається людиною, викликає у неї стан

спрямованості здійснити конкретну дію (дії), спрямовані на задоволення

цієї потреби. Такий процес і являє собою спонукання. Отже, спонукання –

це потреба, усвідомлена з точки зору необхідності здійснення конкретних

цілеспрямованих дій. При цьому конкретні дії (поведінка) людини

розглядаються як засіб задоволення потреби. Коли людина досягає

поставленої мети, її потреба може бути:

 

задоволена;

 

частково задоволена;

 

незадоволена.

 

Ступінь задоволення потреби впливає на спонукання (чи мотиви) поведінки

людини в майбутньому. Спрощена модель процесу мотивації наведена на рис.

1.

 

 

Рис. 1. Спрощена модель процесу мотивації

 

Потреби викликають у людини бажання (прагнення) до їх задоволення. Тому

сутність мотивації зводиться до створення умов, що дозволяють

працівникам задовольнити свої потреби поведінкою, яка забезпечує

досягнення цілей організації.

 

Інструментом спонукання людей до ефективної діяльності є винагородження.

В теорії управління під винагородженням розуміється широкий спектр

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ