UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРеформування організаційної структури державного управління в Україні
Автор
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1196
Скачало72
Опис
Якісна безкоштовна робота.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com – лідер

серед рефератних сайтів України!

 

РЕФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ

 

ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ В УКРАЇНІ

 

1. Реформування організаційних структур державного управління

 

за Концепцією адміністративної реформи в Україні

 

Динамічність об'єктів управління зумовлює необхідність постійного

удосконалення, зміни його організаційної структури. Для

посткомуністичних країн це актуалізується трансформаційними процесами,

що відбуваються в економічній та соціальній сферах, та запровадженням

засад соціально орієнтованої ринкової економіки. Разом з тим, побудова

демократичного громадянського суспільства, необхідність розширення

співпраці зі світовою спільнотою породжує потребу в здійсненні

децентралізації управління, розширенні прав місцевих органів виконавчої

влади, більш чіткому окресленні відносин між гілками влади, а також

органами державної влади і суб'єктами господарювання.

 

Реформування організаційних структур державного управління здійснюється

у процесі реалізації адміністративної реформи в Україні.

 

Загальні засади реформування інституту державної служби визначені в

Концепції адміністративної реформи в Україні. Зокрема, Концепція

передбачає, що державна служба має розвиватися на наступних принципах:

класифікації державних органів і посад державних службовців; визначення

сфери державної служби і статусу державних службовців; конкурсності,

об’єктивності, прозорості і гласності при прийнятті на державну службу

та здійсненні службової кар’єри; удосконалення адміністративної культури

державних службовців та посилення суспільної довіри до них; правової

захищеності та політичної нейтральності на державній службі; мотивації,

стимулювання та заохочення державних службовців; професійної підготовки

кадрів для державної служби; оптимізації структури управління державною

службою.

 

У побудові державної служби насамперед слід виходити з функцій державних

органів, розподілу цих функцій між даними органами, визначення

повноважень усіх органів у цілому і кожного окремо, а також повноважень

їх працівників. Тобто потрібна функціональна класифікація державних

органів різних рівнів і напрямів діяльності всіх гілок влади на основі

узагальнення предметно цільових характеристик, функцій та повноважень.

Це дасть змогу розмежувати органи за специфікою діяльності, виявити

однорідні функції, визначити доцільний функціональний розподіл між

структурними підрозділами та штатними посадами [8].

 

Найпершим радикальним заходом реформування державної служби має стати

чітке законодавче визначення статусу державних службовців, встановлення

та утвердження норм і гарантій цього статусу. Необхідно дати чітку

класифікацію посад в органах державної влади (політична, судова,

службова), що зробить можливим визначити поняття «політична посада» і

«державний політичний діяч», «службова посада» та «служба в органах

державної влади», уникнути існуючої нині термінологічної плутанини у

визначеннях «службовця» і «посадової особи».

 

В доктрині головними ознаками державної служби називають професійність,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ