UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОсновні напрями модернізації системи підготовки кадрів для апарату державних органів
Автор
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2164
Скачало82
Опис
Якісна безкоштовна робота.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com – лідер

серед рефератних сайтів України!

 

ОСНОВНІ НАПРЯМИ МОДЕРНІЗАЦІЇ СИСТЕМИ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ ДЛЯ АПАРАТУ

ДЕРЖАВНИХ ОРГАНІВ

 

Серед головних проблем суспільного розвитку України, які потребують

розв’язання, особливе місце посідає реформування державного управління.

Воно включає визначення ролі, завдань, функцій органів державного

управління, чіткий розподіл між центральною владою та органами місцевого

самоврядування, розроблення соціальних та гуманітарних аспектів

управління, створення належної нормативно-правової бази, а також

розвиток стабільної системи державної служби.

 

1. Кадрове забезпечення державної служби

 

в умовах адміністративної реформи

 

Головні цілі та завдання державної служби, викладені в Концепція

адміністративної реформи, потребують певної конкретизації, яка дозволить

визначити цілі та завдання окремих підсистем та сприяти пошуку критеріїв

їх досягнення.

 

Цілі й завдання державної служби обумовлюють розкриття

системно-функціонального аспекту державної служби, як системи. Головні

її функції за Концепцією адміністративної реформи такі: забезпечення

реалізації державною політики в управлінні суспільними процесами;

залучення до державної служби та утримання на ній найбільш компетентних

і відданих кадрів; побудова кар’єри та просування по службі на основі

особистих якостей, досягнень і результатів роботи державних службовців;

забезпечення професійної підготовки, перепідготовки та підвищення

кваліфікації персоналу державної служби; здійснення ефективного

управління державною службою; забезпечення зв’язків з громадськістю.

 

Разом з тим, перелік основних ідей щодо функцій державної служби,

викладений в Концепції, має бути доповнений деякими загальними

функціями, що уточнюють функціональну реалізацію цілей та завдань

державної служби, а саме:

 

здійснення державної кадрової політики в сфері державної служби;

 

планування та прогнозування розвитку персоналу державної служби;

 

аналіз стану та ефективності державної служби в органах державної

влади та місцевого самоврядування; контроль за дотриманням законодавства

про дер-жавну службу;

 

нормативно-правове, організаційне та методичне забезпечення

комплектування персоналу органів державної влади та місцевого

самоврядування з урахуванням здібностей, професійних досягнень,

особистих і моральних якостей службовців;

 

нормативно-правове врегулювання відносин в системі «органи державної

влади та місцевого самоврядування – державний службовець – громадянин»,

яке передбачає створення та ведення реєстру органів державної влади та

органів місцевого самоврядування, реєстрів державних посад і посад

державних службовців, розробку та запровадження сучасних типових схем

управління та їх методичного забезпечення, визначення та унормування

професійно-кваліфікаційних характеристик посад державного апарату та

органів місцевого самоврядування;

 

удосконалення правового забезпечення статусу державних службовців,

зокрема механізмів захисту прав і інтересів державних службовців;

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ