UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізація – як відкрита система
Автор
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось2235
Скачало81
Опис
Якісна безкоштовна робота.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com – лідер

серед рефератних сайтів України!

 

КУРСОВА РОБОТА

 

на тему:

 

«Організація – як відкрита система»

 

ЗМІСТ

 

ВСТУП...................................................................

.................................................. 3

 

РОЗДІЛ 1. СУТНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК ВІДКРИТОЇ СИСТЕМИ................. 5

 

1.1. Поняття про організацію як відкриту

систему............................................. 5

 

1.2. Системний підхід в діяльності організації, види

систем............................. 8

 

РОЗДІЛ 2. ХАРАКТЕРНІ ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК ВІДКРИТОЇ СИСТЕМИ, ЇЇ

СКЛАДОВІ................................................................

..................... 10

 

2.1. Компоненти

системи.................................................................

....................... 10

 

2.2. Властивості організації як відкритої

системи............................................... 17

 

2.3. Загальні параметри, які визначають успішність діяльності

організації як відкритої

системи.................................................................

................................... 19

 

ВИСНОВКИ................................................................

............................................ 21

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

...................................................... 24

 

ВСТУП

 

Актуальність дослідження зумовлена тим, що управління персоналом

здійснюється в межах організаційних структур, через які реалізується

планомірний і систематичний вплив на поведінку членів колективу

організації та відносини між ними. Ці структури мають сприяти

цілеспрямованому й ефективному управлінню персоналом і всією

організацією через механізм взаємодії принципів і засобів управління.

Вибір управлінського стилю і методів менеджменту зумовлює певні

організаційні структури та форми, а організаційна форма, у свою чергу,

впливає на формування організаційної поведінки членів колективу.

Відсутність організації унеможливлює цілеспрямоване управління

виробничим процесом і персоналом. Однак організація — не самоціль, а

засіб, що допомагає управляти персоналом і розподілом праці.

 

В основу системного підходу до вивчення організації, що дав можливість

розглядати її в єдності всіх складових підсистем та процесів, покладена

загальна теорія систем (В. Афанасьєв, І. Блауберг, В. Дружинін, П.

Лоуренс, Б.Юдін). Спочатку організація досліджувалася як закрита

система, проте згодом виявилося, що в природі таких організацій немає.

Тому сьогодні визначальним є підхід до організації як до відкритої

системи, що робить актуальним дослідження організації з точки зору

системного підходу.

 

Серед дослідників системного підходу та організації як відкритої

системи також слід згадати В.А.Карташова, Л.І.Федулову, С.Янга та ін.

 

Мета і завдання дослідження. Метою роботи є розгляд особливостей

організації як відкритої системи.

 

Завдання дослідження випливають із загальної мети роботи:

 

розкрити сутність організації як відкритої системи;

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ