UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОсобливості діючого лідерства
Автор
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1332
Скачало67
Опис
Якісна безкоштовна робота.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com – лідер

серед рефератних сайтів України!

 

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

«Особливості діючого лідерства»

 

ПЛАН

 

Вступ

 

1. Сутність, поняття категорій «лідерство», «вплив» та «влада»

 

2. Основні підходи до проблеми дієвого лідерства

 

3. Ситуаційні підходи до ефективного лідерства

 

4. Формування ефективного стилю лідерства

 

Висновок

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

Проблема лідерства і керівництва – одна з кардинальних проблем

соціальної психології.

 

В другій половині минулого століття після перемоги промислової революції

на Заході ринкові відносини оволоділи всіма сферами життя суспільства.

Як гриби після дощу росли великі фірми, що вимагали великого числа

керівників вищого і середнього рівнів, здатних приймати грамотні

раціональні рішення, працювати з великими масами людей.

 

У результаті з'являється коло людей, які спеціально займається

управлінською діяльністю. Цим керівникам вже не потрібно тримати своїх

підлеглих у покорі владною рукою. Головним завданням стає кропітка

організація, і щоденне керування виробництвом з метою забезпечення

найбільшого прибутку власникам фірми. Ці люди стали називатися

менеджерами.

 

Будь-який менеджер, який прагне працювати якомога ефективніше, повинен

прагнути стати лідером. Навіщо? Чому? Що значить - бути лідером?

Відповіді на ці питання дають ряд наук: соціальна психологія, філософія,

педагогіка, економіка.

 

У США раніше усіх зрозуміли зв'язок між лідерством і результатами

економічної діяльності, і за 50 років розробили значну кількість теорій

і підходів до даної проблеми, видавши значну кількість як

загальнотеоретичних праць (наприклад: робота У. Д. Дункана), так і

вузькоспеціальних робіт (Д.Френсис, Б.Карлоф, Блейк). Для США ідея

лідерства є національною й отут би хотілося процитувати американського

економіста Ральфа Стогдилла: "Джаз - не єдиний споконвіку американський

внесок у світову культуру. Лідерство, як зміст теорії і наукових

досліджень є результат винятково американської творчості".

 

У даному рефераті спробуємо з’ясувати особливості діючого ефективного

лідерства.

 

1. Сутність, поняття категорій «лідерство», «вплив» та «влада»

 

У класичному менеджменті лідерство – це здатність завдяки особистим

якостям здійснювати вплив на поведінку окремих осіб та груп працівників

з метою зосередження їх зусиль на досягнення цілей організації. Поняття

лідерство є невід’ємним від таких понять, як влада та вплив. Отже, влада

– це можливість впливати на поведінку інших людей, і, нарешті, вплив –

це будь-яка поведінка одного працівника, яка вносить зміни в поведінку,

відносини, відчуття іншого працівника.

 

Отримуючи формальні повноваження, керівник набуває необхідної влади.

Менеджер повинен розуміти, що кількість влади визначається не лише

рівнем його формальних повноважень, а і ступенем залежності підлеглих

від нього.

 

Американський менеджмент (дослідження Френча і Рейна) виділяє такі форми

влади, які може застосовувати будь-який керівник:

 

Влада примусу – це вплив через страх. Наприклад, старах втратити роботу,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ