UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСоціально-психологічні чинники ділового діалогу
Автор
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4518
Скачало205
Опис
Якісна безкоштовна робота.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com – лідер

серед рефератних сайтів України!

 

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

«Соціально-психологічні чинники ділового діалогу» ПЛАН

 

Вступ

 

1. Головні засади соціально-психологічних особливостей ділових

взаємовідносин

 

2. Соціально-психологічні аспекти ділового діалогу

 

Висновки

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

  Під діловими взаємовідносинами розуміють систему взаємопов’язаних

елементів спілкування, що залежать від впливу психології групи, її

лідерів та керівництва колективу.

 

Теоретичні засади ділових взаємовідносин розкривають насамперед

першоджерела їх виникнення. Тобто лише у спілкуванні виникають ділові

взаємовідносини. Колектив є необхідною складовою, але вона виконує

непосильну роль у складанні ділових взаємовідносин. Колектив сам по собі

впливає на якість стосунків, що в ньому виникають. А отже і ділові

взаємовідносини також забарвлені таким же емоційним змістом, що і рівень

спілкування у колективі.

 

Спілкування завжди займало важливе значення в житті людини, адже

природним засобом існування людини є її зв’язок з іншими людьми, а сама

людина стає людиною тільки у спілкуванні.

 

У процесі ділового спілкування розкривається суб'єктивний, внутрішній

світ однієї людини для іншої, така своєрідна “презентація” дає змогу

з'ясувати людські якості. Завдяки спілкуванню індивід прилучається до

життя організації, засвоює її досвід, здобутки, водночас він

відособлюється, виокремлюється із групи, формує свою індивідуальну

неповторність і самобутність.

 

У даній роботі розглянемо соціально-психологічні чинники ділового

діалогу.

 

1. Головні засади соціально-психологічних особливостей ділових

взаємовідносин

 

В.В. Москаленко відзначає, що єдність спілкування та діяльності є в

тому, що люди не лише спілкуються у процесі виконання ними різних

суспільних функцій [16, с.401]. Люди завжди спілкуються в якійсь

діяльності (під час виконання), або з приводу цієї діяльності. Більш

того, досить часто спілкування виступає як сторона діяльності, а

діяльність – як умова спілкування.

 

За твердженням В.В. Москаленка існує три взаємопов’язані сторони

структури спілкування: комунікативна, інтерактивна та перспективна

сторони [16, с.402].

 

Комунікативна сторона складається з обміну інформацією між індивідами,

інтерактивна стосується організації взаємодії та обміном не лише

знаннями, а також дією. Перспективна сторона – це процес сприйняття

партнерами одне одного та встановлення взаємопорозуміння.

 

Не викликає також сумніву важливість опанування процесу обміну

інформацією належним чином.

 

Ю.І. Палеха розглядає спілкування не тільки як обмін інформацією, а

також як взаємодію. Автор-дослідник вважає, що дуже велике значення для

утвердження ділових взаємовідносин у колективі має саме те, як кожен

учасник спільної діяльності розуміє свій індивідуальний вклад у спільну

діяльність групи [18, с.27]. Саме це допомагає йому корегувати свою

стратегію у взаємодії з колективом при ділових взаємовідносинах. Таким

чином, для пізнання механізму взаємодії у колективі необхідно розуміти,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ