UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФорми та моделі стимулювання праці
АвторMIR
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3709
Скачало135
Опис
Якісна безкоштовна робота від команди UKRREFERAT.COM
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com – лідер

серед рефератних сайтів України!

 

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

“Форми та моделі стимулювання праці” ПЛАН

 

Вступ

 

1. Сучасні системи і форми стимулювання праці

 

2. Форми стимулювання праці

 

3. Матеріальна мотивація

 

Висновки

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

У міру розвитку суспільного виробництва, переходу до постіндустріальних

засад його функціонування дедалі очевиднішим стає фундаментальне

значення людських ресурсів у розвитку цивілізації. Економічною наукою

доведено (і підтверджено практикою), що за сучасних умов господарювання

прогрес забезпечує людина і її мотивація. Аксіомою вже стало визнання

того, що ефективність праці за інших однакових умов визначається

особистим ставленням людини до праці, її мотиваційними настановами та

трудовою поведінкою. У свою чергу, трудову поведінку детерміновано

впливом багатьох чинників, які діють з різною силою і в різних напрямах.

Це означає, що формування трудової поведінки людини не можна розглядати

як стандартизований, уніфікований процес. Навпаки, трудова поведінка

людей надзвичайно різноманітна, оскільки вона є наслідком складного

взаємосполучення широкого кола потреб, інтересів, мотивів, ціннісних

орієнтацій, переконань, поглядів, умов трудової діяльності.

 

Проблема спонукування людей до продуктивної праці не нова. Протягом

багатьох століть вона хвилювала найвидатніші уми людства, і це не

випадково: працею створюється матеріальна і духовна культура

суспільства. Як писав один із класиків політичної економії В. Петті:

«земля — мати багатства, а праця — батько його».

 

У загальному розумінні мотивація — це сукупність рушійних сил, які

спонукають людину до виконання певних дій. Ці сили можуть мати як

зовнішнє, так і внутрішнє походження і змушувати людину свідомо чи

несвідомо робити ті чи інші вчинки.

 

Природа сил, здатних суттєво вплинути на трудову активність, надзвичайно

складна. Мотивація не є, сказати б, матеріальним фактом, який можна

побачити на власні очі чи визначити емпірично. Збагнути її суть можна

тільки аналізуючи поведінку людини, порівнюючи її дії під впливом тих чи

інших спонукальних причин.

 

Для всебічної характеристики поняття мотивації слід передовсім з’ясувати

сутність основних категорій, які мають безпосереднє відношення до

способу і логіки поведінки людини в процесі трудової діяльності.

 

1. Сучасні системи і форми стимулювання праці

 

Методи і способи мотивації пройшли довгу історію еволюційного розвитку.

Упродовж багатьох років була домінуючою модель грубого фізичного примусу

до праці, а вже потім - моделі економічної необхідності і стимулювання

праці відповідно до її продуктивності. Ранні економісти, як правило,

йшли слідами Адама Сміта, який займався пошуком заходів які дозволили б

збільшити багатство нації або Давіда Рікардо, який робив наголос на

розподілі багатства згідно з факторами виробництва, або Альфреда

Маршалла і інші, які удосконалили у певній мірі маржинальний аналіз. У

відомій книжці А.Сміта "Дослідження про природу і причини багатства

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ