UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОцінювання та атестація персоналу (контрольна робота)
АвторМІР
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуКонтрольна
Продивилось5917
Скачало280
Опис
Якісна безкоштовна робота від команди UkrReferat.com При бажанні і можливостях роботу можете творчо доопрацювати і зробити унікальною. Ми не проти знань, ми - за додаткові можливості! Успіхів.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com – лідер

серед рефератних сайтів України!

 

Контрольна робота

 

з дисципліни «Управління персоналом»

 

Тема 9. Оцінювання та атестація персоналу

 

План

 

Вступ

 

Об’єктивна необхідність оцінювання персоналу в сучасній організації.

 

Сутність та види оцінки персоналу. Критерії та методи оцінки персоналу.

 

Оцінювання якості роботи різних категорій персоналу.

 

Оцінка індивідуального вкладу.

 

Оцінювання робітників і службовців: рівень кваліфікації, виконавська і

трудова дисципліна.

 

Оцінювання спеціалістів: рівень кваліфікації, творчість, винахідливість,

ініціативність, виконавська і трудова дисципліна.

 

Оцінювання керівників: рівень кваліфікації, відповідальність, готовність

ризикувати, організаторські здібності, стиль управління, ініціативність.

 

Атестація персоналу.

 

Організація проведення атестації персоналу

 

Висновки

 

Список використаної літератури

 

 

Вступ

 

В умовах становлення ринкової економіки в нашій країні особливе значення

мають питання практичного використання сучасних форм управління

персоналом, які б дозволили підвищити соціально-економічну ефективність

будь-якого підприємства, в першу чергу – виробничого підприємства.

 

Успіх роботи виробничого підприємства забезпечують працівники, зайняті

на ньому. Саме тому сучасна концепція управління підприємством

передбачається виділення з величезної кількості функціональних сфер

управлінської діяльності тієї, яка пов’язана з управлінням кадровою

складовою виробництва – персоналом підприємства.

 

Управління персоналом можна визначити як діяльність, що спрямована на

досягнення найбільш ефективного використання працівників для досягнення

цілей підприємства та особистісних цілей. Перші, традиційно,

пов'язуються з забезпеченням ефективності підприємства. Причому

ефективність іноді розуміється у вузькому значенні - як отримання

максимального прибутку. Однак дедалі частіше ефективність розглядається

не тільки в економічному плані - як економічність, якість,

продуктивність, нововведення, прибуток, а і в більш широкому контексті й

пов'язується з такими поняттями особистісного, психологічного плану, як

задоволеність співробітників своєю працею, участю у трудовому колективі

підприємства, високий рівень самооцінки колективу, мотивація персоналу

до ефективної праці.

 

Оцінювання персоналу визначає рівень кваліфікації працівників, рівень

знань, навичок, здібностей, дає уявлення про ділові та моральні риси

особистості. Кадрова служба має вибирати методи оцінювання з урахуванням

особливостей своєї організації та позитивних і негативних сторін кожного

методу.

 

Об’єктивна необхідність оцінювання персоналу в сучасній організації.

Сутність та види оцінки персоналу. Критерії та методи оцінки персоналу.

Оцінювання якості роботи різних категорій персоналу.

 

Вдосконалення практики підбору кандидатів на вакантні посади і робочі

місця, розстановки працівників, управління розвитком персоналу та

стимулювання його праці безпосередньо пов’язано з об’єктивною,

побудованою на науковій основі ділової оцінки робітників, фахівців і

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ