UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізація та підвищення ефективності праці керівника підприємства (курсова робота)
Автор
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось2996
Скачало149
Опис
Якісна безкоштовна робота від команди сайту UKRREFERAT.COM !
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com – лідер

серед рефератних сайтів України!

 

КУРСОВА РОБОТА

 

на тему:

 

«Організація та підвищення ефективності праці керівника підприємства»

 

ПЛАН

 

Вступ

 

1. Сутність та завдання наукової організації праці

 

2. Напрямки наукової організації праці керівника

 

3. Функції керівника в процесі організації його праці

 

4. Практичні аспекти організації праці керівника

 

5. Поняття ефективності праці керівника та можливі шляхи її підвищення

 

Висновки

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

Управляти - значить спонукати інших до досягнення ясної мети, а не

змушувати інших робити те, що вважаєш правильним.

 

Відомий український економіст Валерій Терещенко підкреслював, що

завдання керівника - диригувати, підібрати гарний персонал, розробити

організаційну структуру підприємства, вибрати загальний напрям його

діяльності, координувати всю роботу, боротися з непродуктивними

витратами часу. Слід виділити ще одне з найважливіших завдань - вчитись

інтенсивно працювати, поліпшувати якість роботи.

 

Отже, центральною фігурою в системі менеджменту будь-якої організації є

менеджер-керівник, який керує власне організацією (підприємством),

якимсь конкретним видом діяльності, функцією, підрозділом, службою,

групою людей тощо. Американські дослідники Роберт Блейк та Джейн Моутон

підкреслюють, що сильне та ефективне керівництво сприяє створенню

атмосфери участі та колективної підтримки цілей діяльності організації,

у якій її члени отримують стимул в усуненні перепон і досягненні

максимальних результатів.

 

У своїй роботі я хочу розглянути організацію роботи менеджера як

комплексне поняття, що включає в себе такі компоненти як:

 

особисті і ділові якості кваліфікованого менеджера;

 

функції, що виконує менеджер у процесі управління;

 

форми влади, застосовувані менеджером в управлінській діяльності;

 

інструменти впливу на підлеглих;

 

аспект лідерства в організації управлінського процесу.

 

Детальний розгляд перерахованих вище компонентів допомагає глибше

розкрити і зрозуміти самий процес організації роботи менеджера. Адже

всі ці чинники впливають на вибір менеджером стратегії організації своєї

праці і усі вони взаємозалежні.

 

Робота керівника полягає в тому, щоб бути ефективним. Чим би він не

займався – малим бізнесом чи великим бізнесом, в урядовому закладі чи в

університеті, - від нього потрібно правильне виконання завдань, тобто

очікують прояву ефективності.

 

Проте керівні посади часом займають працівники, які не володіють високою

ефективністю, хоча серед них чимало тих, хто має високий інтелектуальний

рівень і творчу уяву. Ці люди звичайно добре інформовані і мають великі

знання. Однак прямого зв'язку між цими якостями керівника і його

ефективністю як працівника не спостерігається. Навіть самі обдаровані

люди можуть бути на подив неефективними; вони часом не розуміють, що

завдяки одним здібностям не можна домогтися скільки-небудь значних

успіхів у роботі. Вони не усвідомлюють, що талант може сприяти

ефективності тільки за допомогою цілеспрямованої праці. І навпаки, у

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ