UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПсихологія управлінського впливу в діяльності керівника (реферат)
Автор
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2574
Скачало114
Опис
Якісна безкоштовна робота.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com –

рефератний сайт №1 в Україні!

 

Реферати, контрольні роботи, курсові та дипломні роботи з 70-ти

напрямків. БЕЗКОШТОВНО!

 

РЕФЕРАТ

 

з дисципліни “Психологія управління”

 

на тему:

 

“Психологія управлінського впливу

 

в діяльності керівника”

 

ПЛАН

 

Вступ

 

Поняття про вплив і взаємовплив

 

Фактори впливовості особистості керівника

 

Характеристика видів психологічних впливів

 

Протистояння особистості неконструктивним впливам

 

Психологічні особливості управлінських розпоряджень

 

Висновок

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

Управління вимагає не тільки загальних знань менеджера але й велику

кількість знань психології. Так, вміле спілкування, використання дієвих

та малопомітних форм та засобів впливу, використання різних типів влади,

з врахуванням ситуації, - все це дуже потрібно вміти використовувати

сучасним керівникам на будь-якому рівні виробництва тощо.

 

У даній роботі планується розглянути головні напрямки психології

управління та її особливості.

 

Без знання головних засад психології управління важко говорити про

успішну організацію та управління навіть найменшою фірмою чи

підприємством.

 

Для того, щоб ефективно виконувати свої обов'язки, менеджер має

спланувати роботу об'єкта управління, організувати її, розподіливши

завдання між безпосередніми виконавцями і забезпечивши їх необхідними

ресурсами, зацікавити працівників у якісному виконанні дорученої

роботи, проконтролювати результати, яких вони досягли і, за

необхідності, внести ті чи інші корективи у їх дії.

 

1. Поняття про вплив і взаємовплив

 

Управлінський вплив - різновид сугестії, навіювання. Його метою є

спонукання іншого зробити щось, стимулювання, створення установки,

керування мотивами.

 

Вплив на співтовариство людей означає, що усталені в них зразки

поведінки повинні змінитися

 

Найчастіше як комунікативно-управлінський вплив використовується

розпорядження, домовленості погрози і прохання.

 

Взаємовплив спрямований на формування сталих оцінок, учинків, що

характеризуються подібністю. Це сприяє зближенню, поєднанню інтересів і

ціннісних орієнтацій — відбувається процес уподібнення членів однієї

групи. Механізмами взаємовпливу є імітація, навіювання, конформність,

переконання.

 

Імітація — неспрямований вплив, що не ставить перед собою спеціальної

цілі, але має кінцевий ефект і є найпростішою формою відображення

людиною поведінки інших людей. На основі імітації пізніше формуються

інші регулятори взаємовпливу — навіювання, конформність, переконання.

Вони регулюють норми міжособистісного спілкування. Норми, у свою чергу,

визначають характер міжособистісних стосунків. Наявність відпрацьованих

норм демонструє однозначність у розумінні та оцінці подій.

 

Навіювання — найменш усвідомлюваний процес — ґрунтується на некритичному

наслідуванні зразків поведінки іншої людини. Навіювання може бути пряме

(коли один із партнерів по спілкуванню ставить перед собою таке

завдання) і непряме, мимовільне.

 

Конформність, на відміну від навіювання, є процесом свідомої зміни

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ