UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПопит на працю. Рішення про найм (матеріал)
Автор
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуМатериал
Продивилось859
Скачало64
Опис
Матеріал, який можна використати для написання реферату чи курсової роботи на тему "Попит на працю. Найм".
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com –

рефератний сайт №1 в Україні!

 

Реферати, контрольні роботи, курсові та дипломні роботи з 70-ти

напрямків. БЕЗКОШТОВНО!

 

Попит на працю. Рішення про найм

 

Існує два поняття попиту на працю. Вузьке поняття виражається лише

вільними робочими місцями. Саме таке воно найчастіше присутнє в різних

заходах щодо регулювання зайнятості. У широкому понятті попит на працю -

вся кількість робочих місць, як вільних, так і зайнятих. Воно випливає з

поняття «сукупний попит». Це поняття необхідне під час прогнозування

розвитку процесів на ринку праці головним чином на макроекономічному

рівні.

 

Попит на працю може бути індивідуальним і сукупним.

 

Індивідуальний попит на працю - це платоспроможний попит конкретної

організації на робочу силу певної якості. Наприклад, попит на водіїв

вантажних автомобілів, вальцівників прокатних станів, програмістів, на

бухгалтерів і т.п. Такий попит на робочу силу визначає

професійно-кваліфікаційний підхід до сегментації ринку праці.

 

Особливість індивідуального попиту на робочу силу полягає в тому, що

його можна арифметично зіставити з відповідною пропозицією. Скажімо,

автобазі потрібно додатково 30 водіїв на вантажні автомобілі, а в даному

районі свою працю пропонують 50 водіїв. Тут попит покривається

пропозицією. Або навпаки, таких водіїв менше 30 і в цьому разі попит на

індивідуальну робочу силу не задовольняється.

 

Сукупний попит на робочу силу - це загальна кількість робітників,

службовців і спеціалістів різних професій і спеціальностей, які в даний

період потрібні на вільні робочі місця і вакансії. У такому випадку

просте арифметичне зіставлення кількості вільних робочих місць і

вакансій із загальною кількістю незайнятих буде помилковим тому, що на

окремі вакансії можуть бути зайві претенденти, а на інші, навпаки, їх

може не вистачити в даному районі, місті, області. Тобто розбіжності в

структурі та якості пропонованої робочої сили і структурі вільних

робочих місць та вакансій у практичній діяльності неминучі. Потрібно не

загалом, а лише по кожній професії знати трудоресурсну ситуацію. Саме

тому і необхідно приймати запобіжні заходи щодо підготовки,

перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, щоб зробити ринок

праці гнучким і запобігти розширенню безробіття з цієї причини.

 

Знаючи, які існують фактори і як вони впливають на попит робочої сили,

держава може використовувати різні механізми їх регулювання. Розглянемо

дані фактори. Передусім - це заробітна плата, про яку вже йшлося. Як ми

знаємо, наймачеві робоча сила потрібна не сама по собі, а для

виробництва певних товарів і послуг. А тому попит на працю визначається

попитом на товари і послуги. Це - другий фактор впливу на попит робочої

сили. Але оскільки праця - не єдиний ресурс виробництва, то попит на неї

залежить також від стану ринку капіталу і технології виробництва, які

також є факторами впливу на попит на працю.

 

Таким чином, попит на робочу силу на конкретному ринку праці залежить

від економічної кон'юнктури, співвідношення затрат на оплату праці й

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ