UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗначення адаптації у трудовому процесі (реферат)
Автор
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2416
Скачало110
Опис
Якісна безкоштовна робота.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com –

рефератний сайт №1 в Україні!

 

Реферати, контрольні роботи, курсові та дипломні роботи з 70-ти

напрямків. БЕЗКОШТОВНО!

 

РЕФЕРАТ

 

з безпеки життєдіяльності та основи охорони праці

 

на тему:

 

«Значення адаптації у трудовому процесі»

 

ПЛАН

 

Вступ

 

1. Сутність і структура трудової адаптації

 

2. Фактори трудової адаптації

 

Висновки

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

Праця людини безпосередньо пов'язана із виробничим середовищем.

 

Працівник може нормально здійснювати трудову діяльність лише тоді, коли

умови зовнішнього середовища відповідають оптимальним. Якщо вони

змінюються, стають несприятливими, то на протидію їм організм людини

включає спеціальний механізм, який зберігає постійність внутрішнього

середовища, або змінює його в межах допустимого. Такий механізм

називається адаптацією.

 

Адаптація є важливим засобом попередження травмування, виникнення

нещасних випадків у трудовому процесі і відіграє значну роль в охороні

праці.

 

Адаптація (від лат. adapto - пристосування) - це динамічний процес

пристосування організму та його органів до мінливих умов зовнішнього

середовища.

 

Адаптація в трудовій діяльності поділяється на фізіологічну, психічну,

соціальну та професійну.

 

Адаптацію (лат. «adaptation» – пристосування) у широкому змісті

трактують як зміни, що супроводжують на рівні психічної регуляції процес

активного пристосування індивіда до нових умов життєдіяльності.

 

У науковій літературі визначаються біологічний, фізіологічний,

операціональний, інформаційний, комунікативний, особистісний і

соціально-психологічний аспекти професійної адаптації. Таке розмаїття

аспектів адаптації пояснюється тим, що людина розглядається як сплав

властивостей індивіда й особистості. У такому випадку професійна

адаптація являє собою єдність адаптації індивіда до фізичних умов

фахового середовища (перший аспект, психофізіологічний), адаптації до

професійних завдань, виконуваним операціям, професійної інформації і

т.д. (другий аспект, професійний) та адаптації особистості до соціальних

компонентів професійного середовища (третій, соціально-психологічний

аспект).

 

1. Сутність і структура трудової адаптації

 

Поняття адаптація походить від лат. adapto - пристосовую. Воно

запозичене з біології й означає прилаштування, пристосування до

навколишнього середовища.

 

Трудова адаптація - це соціальний процес освоєння особистістю нової

трудової ситуації, у якій особистість і трудове середовище роблять

активний вплив один на одного.

 

Поступаючи на роботу, людина активно включається в систему професійних і

соціально-психологічних відносин конкретної трудової організації,

засвоює нові для неї соціальні ролі, цінності, норми, узгоджує свою

індивідуальну позицію з цілями і задачами організації (трудового

колективу), тим самим, підкоряючи свою поведінку службовим

розпорядженням даного підприємства або установи.

 

Однак при поступленні на роботу людина вже має визначені цілі і ціннісні

орієнтації поведінки, відповідно до яких формує свої вимоги до

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ