UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВлада і вплив. Продуктивність спільноти у функції типу влади (реферат)
Автор
РозділРізне, реферати, курсові з різних напрямків
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1764
Скачало94
Опис
Якісна безкоштовна робота.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com/" www.ukrreferat.com –

рефератний сайт №1 в Україні!

 

Реферати, контрольні роботи, курсові та дипломні роботи з 70-ти

напрямків. БЕЗКОШТОВНО!

 

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

“Влада і вплив.

 

Продуктивність спільноти у функції типу влади”

 

ПЛАН

 

Вступ

 

1. Влада та вплив як основні категорії організаційного управління

 

2. Види влади та їх вплив на продуктивність роботи колективу

 

3. Форми влади та їх вплив на продуктивність роботи колективу

(спільноти)

 

Висновок

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

Управління вимагає не тільки загальних знань менеджера але й велику

кількість знань психології. Так, вміле спілкування, використання дієвих

та малопомітних форм та засобів впливу, використання різних типів влади,

з врахуванням ситуації, - все це дуже потрібно вміти використовувати

сучасним керівникам на будь-якому рівні виробництва тощо.

 

Влада — це можливість менеджера (або групи менеджерів) розпоряджатися

ресурсами, впливати на дії і поведінку людей, за допомогою певних

засобів — волі, авторитету, права, насильства. Існує пряма влада, що

спрямовується на те, щоб вирішувати (підвищення, заохочення і т. п. ) і

зворотна влада, яка направлена на те, щоб стримувати (влада заборони).

 

У більш широкому розумінні, влада — це форма соціальних відносин,

яка проявляється у здатності впливати на характер і напрямок діяльності

людей за допомогою економічних, ідеологічних і організаційно-правових

механізмів, а також використання авторитету традицій, звичаїв, обрядів і

ін.

 

1. Влада та вплив як основні категорії організаційного управління

 

Визначення влади організаційного процесу припускає, що:

 

влада – це потенціал, який має її користувач, тобто вона існує не тільки

тоді, коли вона застосовується;

 

між тим, хто застосовує владу, і тим, до на кого вона спрямована, існує

взаємозв(язок.

 

той, до кого застосовується влада має деяку свободу дій.

 

Влада ніколи не була властивістю або відношенням лише однієї дійової

особи. Влада завжди двостороннє, асиметричне, з домінуванням волі

володаря взаємодія її суб'єкта і об'єкта. Вона неможлива без

підпорядкування об'єкта. Якщо такого підпорядкування немає, то немає і

влади, не дивлячись на те, що прагнучий до неї суб'єкт володіє яскраво

вираженою волею владарювання і навіть могутніми засобами примушення.

 

Найважливішою соціальною причиною підпорядкування одних людей іншим є

нерівномірний розподіл ресурсів влади. Сам цей термін вживається як в

широкому, так і у вузькому розумінні. В широкому розумінні ресурси влади

є всім тим, що індивід або група можуть використовувати для впливу на

інших. Таке розуміння влади достатнє у загальних рисах і не дозволяє

диференціювати різні елементи влади: її суб'єкт, об'єкт, засоби,

оскільки в цьому випадку ресурси влади включають всі чинники, які так чи

інакше здатні вплинути на владу:

 

власні якості суб'єкта (компетентність, організованість і т.п.)

 

деякі властивості об'єкту ( звичку підкорятися і ін.)

 

сприятливу для суб'єкта ситуацію (економічний підйом і т.п.)

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ