|
ПРЕДИСЛОВИЕ
Ориентация
экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к
решению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны
с человеком. Поэтому понятно то внимание, что уделяется концепции
управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как
наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены
на более полное использование способностей работника в процессе
производства, что является основой эффективной деятельности предприятия
(организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора
производства зависит от уровня развития работника, совокупности его
профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к
труду.
Новые подходы к решению экономических проблем предопределяют
необходимость постановки нового учебного курса для подготовки
специалистов в области менеджмента, экономики и социологии труда,
содержание практической деятельности которых составляют трудовые
отношения на предприятии (в организации, фирме), подбор, расстановка,
оценка и развитие кадров, эффективное использование их трудового
потенциала. Данную задачу и выполняет курс "Управление персоналом
предприятия".
Данный учебный курс, разработанный на кафедре экономики и социологии
труда Новосибирской государственной академии экономики и управления,
соответствует программе и является базовым для подготовки бакалавров по
направлениям "Экономика" и "Менеджмент".
Ряд основных
положений курса, связанных, в частности, с методологией, технологией
принятия решений, работой с людьми, в последующем развиваются и
дополняются другими специальными курсами и в данном учебном пособии,
естественно, подробно не рассматриваются. К таким развивающим курсам в
рамках подготовки как бакалавров, так и дипломированных специалистов,
согласно учебным планам Новосибирской государственной академии экономики
и управления, относятся "Социально-психологические методы управления", "Организация
управленческого труда", "Мотивация и стимулирование труда", "Научная
организация труда", "АРМ "Кадры"", "Профориентация и отбор кадров" и др.
По многим из них изданы или готовятся к изданию самостоятельные учебные
пособия.
Ограниченный объем учебного пособия не позволяет достаточно подробно
осветить все вопросы, связанные с самим процессом управления, принятием
управленческих решений. Здесь студенты должны опираться на знания,
полученные в процессе изучения теорий управления.
Специальная литература, посвященная работе с кадрами и изданная в
прошлые годы, в большей мере была ориентирована на подбор руководителей,
а за рубежом - на персонал фирм и организаций, где преобладающей
категорией работников являются служащие и специалисты. В меньшей мере
рассматривались особенности подходов к управлению процессом
комплектования и продвижения кадров рабочих. Это обстоятельство
предопределило направленность содержания многих глав на рассмотрение
проблем, связанных с кадрами рабочих как объектом управления.
Несмотря на то что учебное пособие, судя по названию, ориентировано на
управление персоналом предприятия, основные положения, связанные с
выбором кадровой политики, методологии и технологии работы с кадрами,
применимы и к персоналу фирм, организаций и учреждений. Для усвоения
практики расчетов некоторых показателей, используемых в анализе и оценке
кадровой ситуации, следует обратиться к практикуму по управлению
персоналом, подготовленному в качестве дополнения к данному учебному
пособию.
Учебное пособие может быть полезно не только для студентов,
специализирующихся в области менеджмента персонала, но и для повышения
квалификации руководителей и специалистов предприятий и организаций.
Возможно, предлагаемое учебное пособие по своему построению и содержанию
не во всем соответствует строгим требованиям, предъявляемым к литературе
такого типа, поскольку отдельные его части носят больше характер
научного издания. Но будем надеяться, что это не помешает студентам. К
тому же автор предполагает продолжить работу над пособием и будет
благодарен за все замечания и предложения, которые можно присылать по
адресу: 630016 Новосибирск, ул. Каменская, 56, НГАЭиУ, кафедра экономики
и социологии труда.
|
