|
Аннотация
Вектор экономического развития, направленный в сторону рыночного
хозяйствования, предопределил новый взгляд на ключевую составляющую
бизнеса - человеческие ресурсы, а соответственно на содержание
управленческой деятельности.
Унылое "кадровик", образ которого складывался годами, все еще
стереотипно подразумевает нетворческий канцелярский труд, стесненный
рамками функциональной ограниченности в принятии важных управленческих
решений.
Сегодня больше теоретической, чем практической видится проблема
формирования политики продвижения персонала, совершенствования форм и
методов определения успешности его деятельности. Непривычен и затратный
механизм, элементами которого являются расходы на разработку и
приобретение тестов, обучение, приглашение консультантов-психологов,
формирование новой структуры службы управления персоналом.
В соответствии с этим целостная классическая система "персонал-менеджмента",
разработанная зарубежными специалистами и пока еще не адаптированная
применительно к нашим условиям требует определенной корректировки.
Поэтому данный курс представляет собой не просто изложение теоретических
основ управленческой науки, а скорее перестройки взглядов управленцев на
роль персонала в реализации рыночной стратегии предприятия через четкое
и всестороннее прояснение, насколько и почему люди ограничивают или
увеличивают силы фирмы. Таким образом. Курс по своему замыслу
ориентирован на развитие Ваших
профессиональных навыков. Его цель - вооружить Вас знаниями,
необходимыми для выполнения специфических функций менеджера по
управлению персоналом. Однако Вы сможете применять полученные знания на
практике боле эффективно. Если у Вас будет более широкое представление о
сфере, где применяются эти знания и об окружающих условиях. В которых
вами приходится работать.
Это
не означает, что прочитав данный курс, Вы станете специалистом по
управлению кадрами. Кроме того, что данный курс слишком краток, Вы
просто и не должны быть таким специалистом, если не посвятили себя
целиком вопросам работы с кадрами. Менеджера по управлению кадрами
выполняют особую функцию по проведению в жизнь кадровой политики
организации в целом. Это общая позиция, которой они должны
придерживаться.
Фундаментальный принцип, проходящий красной нитью через весь курс,
заключается в том, что персонал является важнейшим ресурсом, находящимся
в распоряжении организации и в Вашем личном распоряжении как менеджера.
Эффективное управление персоналом - это не вопрос простого
манипулирования людьми. Он прежде всего означает понимание значимости
человеческих ресурсов и лишь затем уважительное отношение к людям. И это
не просто обязательство следовать высоким идеалам и вере в достоинство
человека. Можно не придерживаться подобных утверждений. Но, как говорил
в свое время лорд Сиф: " Все, что мы делали в области отношения к
сотрудникам по причинам моральных обязательств, оказалось через
несколько лет выгодно для бизнеса ".
Надеемся, что изучение данного курса будет способствовать и Вашему
успеху в бизнесе.
|
